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请教?宽带薪酬在实施过程中有什么问题?怎样解决?请不吝赐教啦,谢谢!

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发表于 2008-2-16 17:17:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
undefined
沙发
 楼主| 发表于 2008-2-16 17:27:02 | 只看该作者
先自己顶个,^_^
板凳
 楼主| 发表于 2008-11-19 16:16:20 | 只看该作者
这么久石沉大海,唉~[em14]
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发表于 2008-11-19 18:07:50 | 只看该作者

我们公司这两年来引入了宽带薪酬的模式,但是执行过程中往往沦为原来的级别工资形式(我们原来属于国企),就是因为没有一套基本的岗位说明以及考核模式,这样,就无法有效利用宽带作为评价员工优劣、拉开收入差距的手段,个人认为工资制度是一个上层建筑,需要岗位分析、岗位设计以及完善的考核体系作为辅助才能发挥最优的效果。

5
 楼主| 发表于 2009-2-6 17:58:39 | 只看该作者
谢谢分享!!
6
发表于 2012-6-26 21:51:24 | 只看该作者
我现在也在搞宽带薪酬制来

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