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最近是一个找工作的高峰期，一个朋友的朋友中途跑去创了一年业，因为行情不好，倒闭了，只得回来重新开始找工作。 我看他的简历上，刻意的回避了自己创业的这一年。（他毕业只有两年） 我问他：“为什么不写上你创业的这一年呢，这可以更好的展示你自己啊？” 他说：“人力资源都不喜欢爱变的，冲动的” 因为外部原因，我们的对话就这样被中止了，他还是没写，取而代之的是练习什么应聘的技巧。 我在想：“诚实究竟是怎样的一种美德？它还有用吗？” 现实的社会，举目望去，如果让我去找一个诚实威力的案例，还真鲜有耳闻。 诚实渐渐的被各种各样的取巧所取代了。 我并非一个人力资源工作者，也不知道他们到底喜欢什么，我也没功夫去了解他们到底喜欢什么。 因为一直在督促自己做一个知行合一的人，所以我试着继续把这个话题进行下去。 诚实是怎样的一种美德呢？ 1：诚实让你能更清楚的认识你自己。 一直认为面试是一个人认识自我的最好的机会，你试着在一个陌生人的面前展示真实的自我，比起认识真实的自我，是否符合面试公司的风格，是否对味面试官的口味，那些都是其次。 2：诚实使得你更关注长远的利益 取巧关注的是短期利益，一旦世事变化，马上就成了过眼烟云。 因为诚实，你可能无法获得短期的利益，但正是对自己的真实认识，一定能找到那个最适合自己的，合适的，才恒久远。 不浮夸，不卑贱。 3：诚实的人拥有更丰润的人生 因为诚实，他们过少焦躁，过少烦恼，是什么样，就是什么样。不是我的就不是我的。 一个谎言，要一百个谎言去圆这个谎言（至于什么善意的谎言不包括在内了） 4：诚实的人拥有一个完美的过往 这里的完美，并不是说过的很完美，而是说对过去的认知完美。 他们较少懊悔，也正是诚实，他们犯过的错要比别人少的多。 …… 还想继续着和上面朋友的对话，以此来做个文章的结。 我说：“人力资源喜欢什么样的人，并不重要，你真实是怎样的一个人才重要” 我说：“公司越是优秀，在一个公司的职位越是高，一个人的道德品质就越为重要。大公司的制胜之道是一个系统，对他们来说系统的稳定性是最重要的，比起经验技巧，他们更看重一个人的道德品格；那些小公司可能更看重经验技巧一些，因为他们正是靠这些小点一个一个的突破的” 我说：“和任何一个工种一样，人力资源也参差不齐的，如果运气不好，不必因为自己的诚实所付出代价而懊悔，没必要改变自己，没必要非得进哪个公司，没必要不相信诚实” 也只有强悍的内心才配得上诚实。 08年始，做一个诚实的人。 一家之言，难避浅薄，静待佐证。 pirate 2008-2-16 11:18:06 | 
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