[讨论][原创]浅谈企业用人观

晔子

晔子原创系列之二
                                                     浅谈企业用人观

    因较长一段时间从事人力资源工作，所以经常关注各类相关信息，也感受到了不同企业展示出来的不同用人观。在一期对话栏目中，一家知名企业就提出，只用刚毕业的学生；而有些企业则在招聘时打出条幅：北大清华毕业生免谈。
    在很多企业倡导以人为本、不拘一格用人才的今天，这样的信息却也不少见。站在这些企业的角度来想，其实也不难理解：毕业生是一张白纸，没有以往工作中所形成的思维束缚，更容易接受企业的价值观和文化体系，企业可以根据自己的用人需要来为他们设计发展的路线，便于培养忠诚于企业的职业人，充分发挥刚毕业学生的激情和冲劲。而不用清华北大毕业生的企业，大概也是因为在以往的用人中或看到别的企业用人中，有过高薪引进名牌高校学子却不能满足企业需求的教训。名牌高校的毕业生因从小就是尖子生，被老师家长宠着，上了名牌高校后更是天之骄子，一帆风顺的成长经历里缺少失败的打击和磨砺。而社会是现实的，残酷的，各种不确定因素布满了前进的道路。有统计显示，在校时差等生较优等生在面对挫折时有更强的承受能力，更愿意从最基础最辛苦的工作做起，也更能取得最后的成功。这也成为了这些企业不用清华北大这些名牌学校毕业生的依据。
    河南人在外面的名声不太好，曾经有交易会打出河南人免进的牌子。当然原因诸多。但不可否认的是河南也有高素质的人才和企业，也有闪光的文化。相同的，名牌学校的学生确实有过一些不能满足用人单位的要求，但并不意味着所有的北大清华生都不可用。他们的教学体系是更为严谨的，生源也具备聪明、勤奋、学习能力强等优秀的特质。同样，有工作经验的人，可能在经过社会的磨砺后，会更务实，同时因为有一定经验而可以节省一些新人上路的再教育再引导工作，缩短上岗时间，节省人力成本，其成熟和独到的见解也正是一笔宝贵的财富。
    事物都具有两面性，而人们却常常因为认知过程中自身存在的心智模式和刻板印象（stereotype），按照自己即定的思维模式来判定事物，或将某一个体同化到群里当中去，影响认知的准确性。非名牌高校的学子也有和企业不能相适应而一拍两散的，毕业生也有缺乏经验眼高手低的不足之处。把个体身上存在的某种特质当成一种普遍存在的共性来对待，把一切偶然因素当作一种必然来对待，那么似乎没有人可以算做人才，扩大了企业错过人才的机率。所以，更重要的是依据企业自身的特点和企业文化、岗位要求和工作内容，建立适合自己的、更为科学全面系统的选才用才育才机制，让企业找到适合的人才，让人才服务于企业。

wukaixin

这么好的一篇文章怎么没有人回，真是。。。

文章中的一些观点有同感。

wukaixin

这么好的一篇文章怎么没有人回，真是。。。

文章中的一些观点有同感。

zaos

不错哟，

天宝

通过此文可以看出作者文彩过人,对人力资源也有很深的了解,让小弟钦佩.不过小弟愚钝,并不知道可以从此文中学习到什么,只感觉是把大家知道或不知道一些事实摆了出来.如果作者能发表些能让大家学习到东西,或可以探讨思考的文章,是否会更好呢?

lifter0

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