[古道视野]屡试不爽的面试经（增加补充内容）

gudaost

大学毕业，面临找工作、面试，我个人对简历没有一个特别系统和肯定的认识，所以就不瞎说了，但是在面试一关上还是有些自信的，毕竟当初找工作的时候，所有让我去面试的公司都给Offer了。下面是比较全面关于面试的内容，希望能够有耐心看完，个人认为精华的部分在“重点介绍自我介绍部分”中！
一、面试准备过程

不论是面试、演讲、辩论、谈判，还是管理过程、会议，过程中的表现非常重要，但是在我看来更加关键的是准备过程，如果没有优秀的准备过程是很难获得良好效果的，除非您对这次谈话的内容烂熟于胸，或者是反映能力超强，即使这样，我也建议您简单准备一下。
准备面试，或者是任何一种上面提到的与人交流过程，有一件事情永远应该是首要的，就是他们关注什么，面试的目的自然是为了挑选优秀的员工，不同的公司、企业文化、面试官决定了不同的需求，但是总体来说，有些素质是每家公司都希望员工具备的，这个是通用的，我只拿这部分来谈，至于不同的部分，要大家自己考察了，但是方法是相通的。

首先是思考一些通用的素质，就是每家公司都希望员工具备的素质，这些包括团队合作精神、学习能力、沟通能力等等方面。但是不要将“社会活动能力”包括在内，因为这已经不再是一种素质的东西了，它包含了太多方面的素质，这是一种综合能力，尽量不要选择这种综合性比较强的东西，因为这将不便于突出这些重要的素质，在本文中我称之为“关键点”，这很重要，后面详述准备过程的时候大家就明白了。这部分内容列出10条就差不多了。

第二项要做的工作是将这些素质，或者是关键点与您自身的特点相联系，看一看您具备哪些能力（这项要找到4~5个，不要太多，面试官不会相信您那么完美，当然不排除您很完美，但是如果完美您就没有必要看这篇文章了，因为这已经不是技巧可以解决的部分了），然后从中选出几个你相对擅长的，这部分作为重点（1~2个）。

第三项要做的工作是列出您在大学时期做过的事情，然后把这些事例与第二项中您选定的素质，或者叫关键点向对应，这是一个很困难的部分，因为对于很多人来说如果在大学时期没有参加过很多的社会活动，会想不起来什么事例可以对应的，但是我想说的是，只要您活了四年，只要不是每天24小时坐在电脑前边玩游戏，相信我，您永远都可以找到4、5个事例与这些素质相对应的，事情不一定很大，不一定非要参加市里面的大赛拿奖才可以举，关键是能够说明问题——能够突出对应的素质！（原因我在后面说）在对应的时候，注意一点，一定要每一个事例对应于一个素质，千万不要一个事例对应多个，不论您找事例的时候多么痛苦，都不要把一个事例对应几个素质，具体原因后面详述。画一个表格，一面是你经历的事情，一面是您要突出的素质，这个时候您或许会通过某些事例的列举想到某些之前忽略的素质，添加上去。

下面要做的是更加关键的一步，也就是真正准备面试过程中需要说的部分了。对于面试中要说的东西，个人认为可以分为几个部分：
第一个部分是自我简介，每次面试都会有一个自我介绍的过程，这是一个非常关键的部分，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的，因为在面试过程中常常会发生自我简介被打断的情形（虽然我个人没有遇到过，个人认为被打断与否和简介内容精彩程度有关，我自认这个过程做得还是相当好的，毕竟当初2000人面试，最后就要了2个，每一个给我面试的人在5个月后我报道的时候都认识我。），所以要做好随时被打断的准备，同时在句式上也要尽量做到这方面的准备，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，另一方面即使被打断，也能保证表达的是完整的意思，同时这也要求将重要的东西尽量放在前面。
第二部分的东西是对方提问，您回答的阶段，这部分的内容很难准备，但是不代表完全无法准备，虽然每个面试官的题目会完全不同，甚至会有象微软、通用这种变态的题目，但是记住一点：以不变应万变！怎么应？想想我前面说的，对了，面试官要的是看到您具备他们录取的素质，这就是关键，所以您的不变就是突出这些素质，用你的事例，用你的道理，还有就是心中永远有一根要表达出这些素质或者是关键点的弦！听起来这好像不太可能，但是事实上却是可以达到的，具体做法说起来也很简单，就是不论问题是什么，尽量把答案往这些素质方面转，但是千万不要做得太过火，个人比较建议两种情况下把答案往这些关键点上转，第一种是这个问题与您准备的关键点可以很自然的连接在一起的时候，这个时候就不能叫转了，因为很自然的就会说出来；第二种是在这个问题您不会回答或者是不想回答的时候，一定要转过来，这需要一定的技巧，可以说是一种辩论技巧，比如他说的是苹果，你可以说苹果是种水果，然后水果的好处是什么什么，注意到了吧，您说的其实是水果的好处，而不是苹果的好处，但是只要您的技巧到位，转得自然，相信我，五十个面试官里面也不会有三个注意到，注意到的人也只能承认您是个人才！

这里重点说明自我介绍的部分（回答问题中用的部分在这里穿插着会提到，这部分是全文的精华！），因为如果这部分您弄清楚了，第二部分的东西也就自然明了了。说了这么多，其实核心的东西还是一个，关键点！但是记住一点，永远不要在您的自我介绍中说出任何一个您想突出的素质的名称！永远不要出现！在这里，您要记住的原则是您在写一篇议论文，还是比较隐晦的那种，比如您想说您具备学习能力，您就直接告诉面试官我很有学习能力，谁信啊！？ 这个谁都会说，关键是您说的怎么能让人相信，议论文靠什么，摆事实讲道理，讲道理肯定讲不通了，那就只好摆事实了呗。这里就要开始用前面准备的事例了，还是那个学习能力，您可以说我参加什么什么大赛，用了三天时间学习我从来没有接触过的知识，然后取得了什么成绩，或者即使没成功，但是（不要用但是这个词），你们的建模成功了，或者说老师说你的思路是正确的。面试官听到了自然会理解你想说的意思，哦，他是有学习能力的，这个事情已经很充分的说明这一点了，虽然你没有提到“学习能力”这四个字，但是它要比你说十遍你有学习能力管用得多！什么？您经历的事情中没有老师这会事？记住Shark里面的一句话，事实是相对的，选一条对您有利的，但是绝对不要自己虚构事实，或者夸大事实，您可以做一点点的艺术加工，前提是想圆满了，比如这个老师可能是最终评奖作点评的时候说的，或许还很惋惜的说，不过这些不要添加在简介里面，这是准备给面试管一旦提问时用的，不论如何，不要使用虚构的事情，一方面因为您很难说得明白，另一方面您真的具备这些素质，您就完全用不着虚构事实，面试过程要表现出来的是你真正的素质，不是虚构的东西，否则工作以后对您也没好处。然后把每个事例用一句话表达出来，一句话，只有一句！还是那个原则，确保没有任何一次词是废话，没有一个词可能引起歧义！前面每个素质对应的一句话构成了您自我简介的主体，然后建议每件事例再凝炼出另一句和前面准备那句表达意思一样的话，但是听起来完全不同，尽量做到每个词都不一样，但其实要说明的素质是相同的，这个是为了回答问题过程中用的，因为可能简介过程中他们可能没有听清，或者没有记住，但是这里您再提一次，效果会不错，再有一点是把每个您提到的事例都想清楚过程是怎样的，尤其是经过加工的部分，一旦面试管问起，可以完美回答。另外，把这些句子进行一下排序，最重要的放在第一位，其次重要的放在第二位，第三重要的放在最后，这个是因为您的句子实在太精炼了，人们很难注意精力真正领会您的第三句想表达的东西，这也是上面我提到的千万不要将一个事例对应于多个素质或者叫关键点的原因，你的话要非常精炼，所以很难让人在十几秒钟的时间内，将您所举的一个事例联想到多个优秀素质上面去，这有点困难，也有点让人怀疑。您或许会怀疑他们很难真的听懂您想表达的意思，这很有可能，或者说这是一定的，他们一定不会完全明白您想表达的全部含义，所以尽量写得精炼而不用那个最敏感的词汇但是不要隐晦，同时对这个放心，您准备了4、5个句子，如果他们一个都没听懂也实在太差了点，这种情况不会发生的。至于其他的简介部分难度系数就小得多了，当然不代表可以放松，多想想就可以了。
最后准备的东西就是服饰、礼仪，在面试前过一下都需要注意的礼仪，需要注意的细节，另外多准备几份简历，尤其是对那些参加过非常多的社会活动的同学来说，比如当初我做简历的时候就比较麻烦，因为参加的社会活动要是全写就至少有1页多，为了保证整个简历的简炼，不得不去掉很多内容，但是这样有些可惜，所以没有写出来的部分可以选择在面试过程中提到，同时如果您的简历里面确实有很多出彩的地方，那么您就一定要保证每名面试管都能看得见，他们未必每个人都拿到过您的简历，所以至少准备10份，进了办公室，给每个面试官发一份。哦，还有一点，即使您给他们简历也不代表他们会都看，所以确保出彩的部分能够在您的个人简介中体现出来。
好了，准备走进面试办公室吧，祝您好运！

二、面试过程
注意礼仪，这些东西就不用多说了，首要的东西是自信，您可以紧张，甚至紧张的说话磕磕巴巴，意思表达不清楚，但是要绝对自信！当您从门口进来到您坐在面试官面前的那张椅子上的时刻，您的自信程度已经基本在面试官心中确立了。说话之前，尽力让自己微笑，平视对方，不要在眼神上有任何闪躲 ，其他东西就不多说了，网上遍地都是这种文章。
过程中一般采用提问方式的，没什么太多可以说的，因为在我看来，只要准备充分，这部分不是什么大问题。如果是小组讨论形式的，这个过程中有不少的技巧可以谈的，当初对这方面为了帮老婆准备面试准备过好一阵，最后讲的时候光电话就至少说了1个多小时，可惜东西没有流下来，就捡记得的部分吧。第一个是不要抢着当小组领导，一方面抢的表现就和您前面想强调的素质——团队合作——不对应了，其次据说小组领导经常是第一个被咔嚓的部分，当然不排除优秀者胜出的情况。另外，即使没有明确的领队的身份，同样可以在讨论过程中表现出一种领导风范，让面试官了解，比如在讨论一个问题的时候，关注那些一直没有说话的队员，问问他们有什么意见，对此有什么看法等等，或者是鼓励其他人说什么等等，名义上的东西决定不了什么。其他的东西真的忘记了，不好意思。
在面试结束后，或者是面试过程中，有条件最好要一张对方的名片，或者email，当然视情况而定（作用？作用后面有）。
哦，对了，另外在面试中经常会遇到有关薪酬的部分，这个每个人的建议都不一样，我个人的意见是除非到了准备签合同的那个阶段的时候，最好不要谈这部分，我的回答就是一个，从头到尾都是一个：看公司安排。主要原因也是因为我不在乎钱，现在的我还年轻，我要的是学习机会和锻炼机会，钱是非常不重要的一部分，我相信只要我的能力具备，公司自然会给我相应的金额，如果不给，以后可以再谈，或者跳，这些都不是什么大问题。

三、面试以后
面试以后基本上就可以认为是告一段落了，但是个人建议加上一步，就是用一下您要来的那个email，给您的面试官写封信，说一下您面试过程的感受，但是千万不要在这里对您面试过程中回答错误的问题加以解释，这是没有任何好的作用的，这个email一定要短，因为他们也很忙，没空看您洋洋洒洒几万字，不论您写得多么像散文，他也不会有兴趣看的，凝练的句子，不可能被误会的词汇，简单的意思表达，表示感谢，表示渴望，这就行了，基本上这个过程也很痛苦，我当时写了一个不到150字的短文，整整用了5、6个小时进行修改，每个词都经过多方面的斟酌和思考，还是需要下些力气的，另外，如果您真的要写，就尽量在面试后2天以内发过去，因为晚发还不如不发。

暂时就写这么多吧，以后想到了再往上添加，希望能够有一定帮助！

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—————–文章说明—————–

古道视野现更新“工作之初”专题，之前几篇关于大学时期的文章就不在这边提出来了，现在开始更新第二部分“初入职场”，主要讲述我自己工作两年多的工作经历以及感悟，敬请关注！由于本专题的文章算是一个系列，所以都发在这个帖子里面，可能过三、四天，我会把文章标题改变成“[古道视野]工作之初系列文章——本科进国企的两年体验”！

[此贴子已经被作者于2008-2-17 12:25:01编辑过]

gudaost

对“屡试不爽的面试经”的几点补充，含对选择公司的补充

今天从头翻看了一下“随风而逝”的“工作之初”版面的全部文章，结果发现有三篇文章是和求职有关的，这里一起整理进来，做一下前文的补充。

第一个是提几个备选的“关键点”，这个“关键点”的含义，在前文中已经说的比较清楚了，这里不再重复，简单来说，就是你可以在面试中强调的能力，这几点是我在其他文章中看到的，可以应用一下：

·实作－ “探索和试验的过程”。
·表现－“尝试并且实作不同的对象”。
·导航－ “能够有目的地在媒体地域活动，选择满足特定目的或需要的最好的或者尽可能好的媒体”。
·捕捉资源 － “对现有的资源能够识别并利用”
·交际 － “能够识别有共同目标和兴趣的其他人的社区”。
·谈判 － “能够在一个多元文化和全球媒体的范围内活动时，克服差异进行沟通”。
·综合 － “把不同来源的信息进行合成，评估它的可靠性和使用价值，构建一个新的世界景象”。
·采样－“精通并且转换现有的媒体内容，自用或者用于集体表达”。
·协作 － “分享信息，知识汇总，比较记录,评估证据，并且解决大型的问题”。
·团队精神 － “能够根据各自专长让团队每个成员各施所长，并以合适的方式与团队成员互动”。
·判断力 － “能够对媒体现象进行美学和伦理的评估，并仔细考虑你会怎么选择以及后果”。
·辨别能力 － “能够确定现有资料的精确度和得体性”

这些也可以说是我们每一个人都应该提高的能力，原来我把“协作”和“团队精神”合并在一起的，现在看他写的东西，分开还是有道理的。但是针对面试，尤其是自我介绍部分，我必须强调一点，一定要选择您和其他人没有理解上差异的“能力”作为“关键点”！比如上面的“导航”能力，这个是很不错的能力，但是可能您的面试官并不清楚这个能力很重要，你说了也白说，甚至可能然他觉得你莫名其妙，这就很不好了，所以，一定要选那些大多数人通常意义上理解的能力作为“关键点”！另外，关键点的获得途径也可以直接去公司主页上或者职位要求上找，其中可能包含了企业文化对人的要求，或者是职位对人的要求，这些都是现成而且很有针对性的选择，千万不要忽略了！

第二个，是我曾经在一个博客上看到的“优秀广告应该具备的素质”，包含四点：
1、用一句话就能讲清楚一个点；
2、这一个点是客户最关心的；
3、讲述的方式要能吸引客户的注意；
4、客户要相信你的这句话。

基本上，我前面那篇文章已经涵盖这些因素了，但是相信大家以此为出发点还可以进行拓展，或许能够想起来更多、更好的东西！另外，我前面文章提到的方法，只是我认为最好的方法，同时也是适合我自己的方法，您在应用的时候一定要找到适合您的！

最后是李开复在回答一位同学询问关于选择国企还是外企时回答中提到的几个评判点：
“
(1)你有兴趣吗？（你喜欢常出差吗？喜欢与人打交道吗？喜欢做画图的工作吗？）

(2)你有天赋吗？（你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？）

(3)符合你的理想、价值观吗？

(4)工作有发展机会吗？（工作以后的发展如何？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？）

(5)在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？）

(6)老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板）

(7)公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？

　　把这七点，再加上：条件（薪金、职位），稳定等，然后综合考虑，把每一点做一个打分，然后把分数加起来，看看哪一个最高。当然，你也可一把那些你特别重视的因素加权，或者想想自己的真心（价值观、理想、爱好），也许你的真心会告诉你那一个选择最适合你。”

很直接和实用的建议，我就不做拓展论述了。

呵呵，看起来这篇文章是我有史以来，最容易写的一篇了！！基本上没有太多我自己论证的东西，这可不是个好兆头！！坚持原创的意思对于我来说可不包含这种核心内容都是转贴的东西……至少最近应该没有这种文章了，呵呵

——————-汗颜的分割线——————-
下篇，真的应该是进入“初入职场”的部分了，真的，应该不会变了……我都不好意思这么说了，之前考察不到位，真是不好意思，居然还犯这种错误！大概周一发上来！

Tags: 公司的选择, 工作之初, 求职, 面试

[此贴子已经被作者于2008-2-17 12:24:31编辑过]

gudaost

占一个位置，用于回头发文章，谢谢！

健康的疲劳

问一下：什么是排比句
“，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，”

qq05966598

....

这么好的东西竟然没人顶啊

mf1015040

值得收藏的好贴

bluishstar

很好.学习收藏.

要是再有点示范(具体)就更好了.

非常精彩!

helenahu

有用，非常之有用。谢谢了。