[求助]如何控制无效加班

liyuanlsj

我们公司是一家软件开发企业，公司研发人员和管理人员加班的倒不多，但是后勤服务和外勤人员加班的情况特别普遍，而且基本上都是无效加班，我们想控制。

负责后勤的部门经理和大部分后勤员工都是老板的亲戚朋友，口头和书面都跟他们沟通交流过，也绩效考核，但用过的办法都不见明显成效，又不能下重手惩罚哪个人或辞退刺头。请求家人帮忙，有更好的办法吗？

黑白天空

既然是无效加班就没有工资啊!这个很正常,你遇到的难题是要发工资给他们?

wxcbit

如果每个人的职责分工很清晰的话，工作应该是在上班时间完成（如有个别特殊情况，需要集体加班的话另说）。

如果说个人需要加班，必须要说清楚加班的理由，是工作量太大造成的，还是由于个人能力问题所导致。加班不一定是光荣的事情，相反可能说明员工工作能力有问题，所以有必要的话还需要个人做检讨，甚至进行一定的惩罚，以免浪费公司的资源。

每个公司都有老板的嫡系部队，但是如果他是一个合格称职的老板，相信他能够认清利弊，必要时杀鸡儆猴还是需要的。

wenxinxin

制度先行吧，制度既定，明令禁止，不然，选择一二典型，按制度进行处罚，当然要得到领导的支持。

vesace

1、与公司副总进行沟通，从成本角度考虑，外勤于行政人员加班审批权限提升至副总审批，有条件的可提升至老总审批，在审批单上特别大写注明加班人员数量以及所需费用，如果连老总觉得都没有问题，你也别太劳心的......不然你再怎么做，也是事倍功半