团队融入培训方法

voohoo2000

总感觉有些人很难融入团队，
有个性的，有做事方式的，有文化相异的

想通过团队成员对个人的反馈
利用团队力量来让个人认识自己在别人眼中的样子

这样个人也会有知道改善的方向

所以想在自由气氛下主持一个活动，

Manager: 主持人
活动
1. 每个人对团队其他人作一个评价
    可以从工作，习惯，个性方面
    每方面，一个优点  一个中肯的建议
2. 收集好所有人的评价
    按照一个人来宣读所有人的反馈
    有些尖锐的，可能给个人单独看，不当众。

最后大家投票选出这是谁?
  

问题
不一定能把个人的缺点暴露出来

不知道大家有没有类似的培训经验，或者有什么
好的建议，洗耳恭听

voohoo2000

顶一下!

clming851

评价是肯定有效的，但评价后的改进应该更多考虑。
还有这样的活动对于组织目标有何作用，组织上是否可以考虑结合组织的愿景目标进行帮助？

小鱼的眼睛

写的好

sujun_11

曾经尝试过这样的方式，效果不错。

hrd

我们经常给新团队开设 lifo长处管理与长处发展课程，加速团队融入。