培训经理的出路在哪里？

raoqiang

转眼间参加工作快三年了，从入职第一天起就不间断的从事着销售培训等工作，直到最近两年一直专门从事培训工作。可是并没有因为自己工作履历越来越丰富，收入相对提高而感到自己的成长脚步，反倒迷惑不少，我们的出路究竟在何方？
职业现状：从业近三年在不同行业做培训工作，从培训专员到培训主管（公司不设经理岗位）收入也由开始不足一千元到目前的3K，算不上很高但是在南京这个地方也算一般。而自己在不一样的行业从事培训工作，所做的事情差异确实不大，新员工培训、在职员工教育训练、中层以上员工培训、高管培训、与咨询公司合作的培训项目。大都逃不出这个圈子，而培训的效果和操作的成功与否就看自己的努力和老板的支持与否了。相对正规一些的公司有组织有框架，但是突破起来也就很难，业绩很难显现；小一些的公司自己操纵余地较大容易看见成果但同时也存在一些问题：老板跳跃性思维强培训难得跟上、组织难度大有时候基本靠个人魅力和行政命令而不是组织文化和管理规定、老板对培训的评价本身缺乏客观公正、经费更是捉襟见肘有计划没预算。
困惑的问题：
第一：跳槽去其他实体性公司继续做培训经理。会出现收入增长有限、从事工作雷同、感觉自己的长进不是很大，而且一般的公司很少会专门设置培训经理这个岗位，就算设置了职位也很一般。况且市场岗位容量也相对有限不容易找到对口跳槽公司；
第二：跳槽做综合的人力资源经理岗位。这样的方向又不符合自己的职业生涯规划、不愿意整天婆婆妈妈的处理同类的事件，何况私营小企业的人力资源经理也没有独立评判权和操作空间，还够不上幕僚及参谋的角色属于典型的服务附庸，自身价值很难体现。薪资成长空间有很有限。
第三：转型到咨询公司这个行业。早上在栖息谷战略资讯板块看了一些对咨询这个行业的一些评述，说实话心里拔凉拔凉的基本全是否定的话语很少看见两个肯定的答复。本来对这个行业不是非常了解，水深水浅还有待试探但是这样一看，心里也着实让人踌躇。另外一个客观原因就是本人目前工作资力尚浅，一些正规一些地咨询公司动辄要求研究生学历，相关两年经验。也确实难以达到，看起来也是雾里看花相对比较迷茫。
第四：朋友推荐到有企业大学的公司继续寻求锻炼。这个是最让我心动的一个归宿。既可以学习没有做过的事情也可以赚一份稳定的薪水，待有朝一日也可以独立出来做个个体户（专业培训师向师傅学习）。这既符合自己的职业生涯目标又相对稳妥，只是“我本有心向明月奈何明月照沟渠”。这样的推荐又在哪里呢？
各位兄弟姐妹们，做培训经理主管的朋友们谁都不愿意一生只在一个位子上拼搏大家还有什么更好的想法和创意也可以出来晒晒，交流实现共赢！