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论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿。但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人经理人会常常作出这样的比较。据对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的OFFER。
下面四个面试问题是面试官喜欢提出的问题，也是职业人经理人难以完全回答好的问题。每个问题的回答没有唯一的答案也需要根据具体企业、行业的情况来具体问题具体分析，但是总的通用原则是一样的，把握住回答的关键点，再结合具体情况，征服面试官就不是难事。
一、你觉得什么才是做好该项工作的关键？
回答关键点：
应聘者要对于自己所应聘的相关工作他的岗位职责要求以及职能要领还有相关业绩成果的关键点，都要一一明确，并且能够在这些关键点中找到与自身工作经历相结合的结合点予以个性化的描述。
1、首先明确工作的职责要求，找出新工作与原来从事过的工作有哪些契合点；
2、没接触过的地方该如何进行描述，在今后的工作中如何完美的结合与表现；
3、在陈述的过程中，要让HR感觉到自己的能力是可以转移的。
二、为什么你要加入我们公司？
回答关键点：
1、分析公司的优势，这个的前提是必须对公司的产品、制度、发展方向，以及在行业内发展的优劣势，竞争对手等都要有所了解，事先要做好充分准备，在面试分析时要有理有据。这表明了自己想加入公司的决心，以及自己的专业程度。
2、表明自己并不是盲目的选择加入公司。
要体现出经过充分的考虑，特别是从自身的优劣势来分析自己与公司的吻合度。不仅自己看好企业的发展平台，更重要的是不管是从企业的文化还是企业的制度等等都觉得很适合。
三、你对目前的自身竞争力是如何看待的？
回答关键点：
1、切实把握对方所需要的竞争力是什么；
2、为什么该项竞争力是企业所需要最关键的；
3、通常考虑一项和二项要学会反向做对方企业的KPI，什么才是对方企业的关键业绩指标，要成为研究对方企业的核心竞争力的专家和研究者；
四、为什么你是最适合做这个工作的？
回答关键点：
1、丰富的行业经验，以及充足的理论储备，理论与实践相结合
2、对行业内人脉关系的储备
3、自己内心的对企业，对专业、对工作岗位的热爱
4、岗位所需要的其他综合能力，如分析理论的能力，关键点的把握
面试是应聘者与面试官的智斗，在面试中要征服面试官赢得OFFER，事先必须做好充足的准备，将功课做足。同时要求在面试中能将面试官的逻辑引入到自己的逻辑之外，还必须传达给面试者自己的自信与专业度。有效的将三者整合将给你赢得高OFFER。 |
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