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志学者
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附答辩书草稿
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格物者
1、没给你交社会保险,你随时可以申请仲裁让企业给你补交;
2、没有补偿的竞业限制协议无效;
3、既然竞业限制无效,就不能说你侵权。
贵宾
没有补偿的所谓竞业禁止条款都是无效的.
社保你可以上告劳动监察部门.
2楼和3楼的观点都是正确的
不知道你当地的劳动政策是怎么样的
你可以按照楼上的去做
同意楼上的说法!
但是具体问题具体操作,看看咱们到底要达到什么样的目的!
原单位纠着离职声明上的竞业条款不放,声明中也未出现补偿内容
创业初期的我不想拉扯这些事情~原单位在大批中层离职后~销售惨淡~
现在属于没事找茬型~我不想拉扯这些事情~有精力还搞搞自己的企业呢!
烦!
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