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30%的大学生没有找到工作
●刘万永
在十届全国人大五次会议举行的记者招待会上，劳动和社会保障部部长田成平说：国家为毕业生就业积极创造条件，是有目共睹的事实，但大学毕业生就业形势严峻，也是不争的事实。根据教育部门的统计，当年大学毕业生在离校前后的就业率大约为70％。也就是说，有30％的应届大学生在毕业离校时还没有找到工作。2006年我国大学毕业生是413万，其中30％没有找到工作，也就是说120多万大学生在离校时还没有就业。再加上2007年毕业大学生495万，比2006年增加了82万，所以2007年要求职的大学毕业生总量在600万人左右。 30％的毕业生离校时没有找到工作，意味着什么？我们不如通俗地理解为，这30％的学生是失业的，他们要么在一些城市漂着，要么在家待着。他们没有收入，依靠父母或家庭养活。 我们没有理由把找不到工作完全归咎于学生，我也不赞成扩招导致就业难的论断。就业难，从大的方面说，和国家的宏观经济发展有关，也就是国家是否提供了相应数量的工作岗位；从小处说和毕业生的素质与观念有关，也就是说，大学4年，你是否学到了知识和技能，从而在激烈的竞争中脱颖而出，得到机会。 知识者为何失业
●曹圣杰
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说：“知识失业”我们一般叫做“知识性劳动失业”，这种情况在发达国家、发展中国家都存在。结构性失业是指求职者的能力或知识结构与社会需要有一定距离。 中国目前这种问题比较多，有些毕业生找不到工作，是因为他所学的专业社会根本就不需要。 目前主要有5个因素造成“知识失业”：教育体制、求职者本身、用人单位、劳动力中介组织、政府。 在教育体制上，中国大学许多专业的设置和教学内容、方法、培养目标都不是很清楚，师资队伍也存在问题。 目前中国的高等教育对市场的响应速度非常慢。教育生产的产品与企业生产的产品不一样，它的供给弹性比较小。教育生产的产品需要4年或更长的时间。如果信息不对称，4年生产出来后发现了问题，那是4年前的事情。现在许多大学将学校名称改了，将专业名称改了，仿佛就能改头换面，但事情远远没有这么简单。 在用人单位上，目前中国劳动力市场与国际的差距还很大。中国的用人单位人力资源管理水平非常低。他们习惯用学历来衡量求职者。大学是培养人的，要看市场信号，如果用人单位觉得学历越高越好，那大学就要提升学历，大学就变成了生产文凭的工厂。 中国的人才甚至出现了“假冒伪劣”，而在美国就没有这样的事情。美国某公司曾经研究了《华盛顿邮报》7000个招聘广告，发现用人企业中只有2％要求硕士学位，4％要求本科，其他根本不要求学历。中国的人力资源管理队伍比较差，有些只记得三句话：第一，男性；第二，35岁以下；第三，硕士以上学历。我将此总结为“中国搞人事管理的只要记住三句话，走遍天下都不怕”。这是“统计歧视”，即对人用统一的标准。对人的鉴别应该是个性化的鉴别。 不同的选择，不同的生活
●俞敏洪
大学毕业后找工作时，常出现这样的情况：有些同学很容易就找到了一份好工作，这其中有些确实是因为能力强找到了好工作，但还有的同学好像纯粹是运气好，你怎么都想不通为什么命运对你如此不公，让你能够找到的就是打扫卫生之类的工作。但即使如此，你仍然可以选择认真对待工作，或者敷衍了事。工作态度的不同，给你带来的结局会完全不同。如果你工作态度积极，把打扫卫生这样的工作做得极其认真而出色，最后就有可能被提升到很重要的位置上；如果你选择马马虎虎、敷衍了事，最后就可能沦为失业人士。 新东方有一个普通大学毕业的员工，刚来时做的只是帮助学生收发耳机的工作，但他选择了积极的工作态度，一边帮助学生收发耳机，一边认真听每一位老师上课，两年后他的英语已经达到了很高的水平。同时由于他听了很多老师的课，所以不知不觉掌握了很多的教学方面的技巧。有一天他跑来对我说他要当老师，吓了我一跳，我想一个收发耳机的人怎么有能力当老师呢？但让他试讲之后才发现他的讲课水平已经很高了。于是他成了新东方的名牌老师，后来又成了新东方一家分校的校长。他没有选择放弃，而是选择了成长，他的生命从此与众不同。 职场需要钝感力
●陈惊鸿
国际劳工组织2006年发布的《全球青年就业趋势报告》显示，全球青年失业人数持续高速增长，失业率是中老年人的2倍~3倍。特别是发展中国家的“知识失业”现象更为突出，找工作难不仅仅是中国大学生所面临的困境。对优质工作的向往和工作耐受力的低下，成为青年一代的一个悖论。 面对挫折，你有“钝感力”吗？它才是过关斩将、提升段位的护身法宝，是当下我们这一代最缺乏的品质。 “钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。在各自领域里取得成功的人士，其内心深处一定隐藏着一种绝妙的钝感力。 如果将“钝感力”概念放到中国的年轻人身上，曾被媒体炒作的“跳蚤人格”和“草莓人格”概念或许是最好的对应。前者指的是入门之初的职场新人，在需要不断闯关的考验和挑战前，被最初的几次失败打倒，最终被“心理高度”束缚，失去了蹦跳的力量和勇气，正如不断撞到玻璃盖上的跳蚤，逐渐降低自己的蹦跳高度。当实验者把盖子拿掉，跳蚤却已经无法跳出小小的杯子了。后者指的则是面对职场上的挫折，缺乏承受能力，一按一个坑，迅速崩溃的“草莓人格”。 于是，我们看到了新时代下的“浪人”，他们无所事事，工作三心二意，换工作比换衣服还快，或者干脆就长期待业在家，依靠日渐年迈的父母供养。二十几岁是人生中的任务模糊期，没有明确的家庭责任，社会成就感也不很强烈，若再缺乏对个人的人生规划，“啃老”似乎水到渠成，理所当然。 很多对现状心怀不满，却又不求上进的年轻人常有如下的说辞——我的工作太差，没意思，没资源，遇到的都是挫折和打击，成天都是烦人的破事。要是我能找到一份有成就感的光鲜体面的工作，我当然会好好干。 对“创意”“新奇”“高薪”“光鲜”充满了好感和向往的中国青年一代，他们眼中的理想工作仿佛就是这4个形容词的化身。 那么，那些在世人眼中拥有光环的职业，是不是真的如此光鲜和美好呢？这些行业中的“成功”和“成就感”，又要穿过怎样的枪林弹雨，历经怎样的惨淡和困顿，积累多少的挫折和努力才能得到？ 出身医师的渡边淳一在《钝感力》中，谈到他当年的一位同事S医生。在日本的医院中，年轻医生被前辈呵斥是司空见惯的事情。S医生的指导教授更是异常严厉。每当S医生被教授大声斥责的时候，大家都觉得他十分可怜。可不管教授如何批评，S医生似乎从不颓唐，而是默默地接受，并认真观察老师如何治疗病人。教授的训斥和S医生忠厚的回应，一唱一和，好像捣年糕的人和捣年糕的棒槌一样，配合得非常默契。后来，S医生成为医疗部最出色的外科医生，并在很年轻的时候就当上了院长。 作家渡边淳一还“现身说法”：“当初还是文学新人的时候，经常遭编辑退稿，并受到严厉的批评。如果当时因为挫折而消沉下去，也就不会再写小说了。” 竞争只会越来越激烈，压力不会被时间风化。要摆脱自暴自弃、自甘平庸的“引力”，就要拥有钝感力，勇敢面对涉世之初的种种考验。站在十字路口的中国年轻人，不要逃避。
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