[转帖]规划比能力更重要

allen6003

 

规划比能力更重要

一个人如果有职业规划的工作，那么，他个人成长得最快，也成长得最好。那么，作为一个有志有为的职场新人，又该如何规划自己的职业选择和方向呢，职业规划又是什么呢？ 　　职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。 　　而在这同时，如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如：1、区域的发展状况？（分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）2、行业的发展状况？（分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等）3、企业的发展状况？（分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等）4、部门的发展状况？（分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等）5、岗位的发展状况？（分析要素：岗位的发展潜力等）。 　　只有这样，作为单独个体的职场新人，就能量化的规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向？通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前在什么位置上，要到达什么位置，起点和终点之间有多少距离，你该如何到达。只有这样，所有的行动才是有目标性和动力性！所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。 　　　现实生活中，职场新人，特别是比较有能力的新人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后，在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便会萌生去意。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会更多时是动态的。 　　看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。 　　职业也了，事业也罢，有了规划就是最好最大的资本。

xus

规划和能力不能说谁比谁重要,二者都不是取得成果的充要条件.楼主的观点说明了规划在个人职业成长中的重要作用,但仅有规划是远远不够的,正如企业规划,再好的规划如果得不到切实的执行,最终也只能成为华丽的悼词.当然,无论是个人还是企业没有规划是万万不行的,规划就是导航图,没有它没有目的地,更没有行进路线了

pingping98

职业规划要不时调整

刚毕业工作前二年都是储备期

三年以上可能就有大致明确的方向

有理想 有目标总不会走弯路

thz706

有道理

恨少

有道理,还有一句话是选择比努力重要.同时努力是更好选择的前提.

185w

规划中有明确的近期目标，也要有模糊不情的远景目标，随着发展，来修正自已的远景目标

powerspark

要有能力去实施规划，只规划不实施又有什么用！

dqsvictor

呵呵,两者都重要,而不是谁比谁重要.

单格本

规划有时需要有人指引，毕竟，作为新人，自身的认识和经验有限，无法全面和准确的认识到专业、职业、事业彼此间的关系。所以，公司应该多关注新人，给予信任和锻炼的机会，多沟通和理解，才能从最初的双向选择到后来的双赢。能力的培养，也是在有了正确、适合的规划后，去切实的执行和学习，才能发挥最大动力和效果。

finlly

规划和能力是两个概念
人生有了目标就会进行规划，规划了可行的方案然后需要一步步实现，这个过程就是能力的体现