我拿什么来留住你?——离职高峰期HR的哀歌

meng7277 · 发表于 2008-1-16 14:11:34

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demotool · 发表于 2008-1-17 14:05:54

胡萝卜加大棒了～

高原猫 · 发表于 2008-1-17 15:26:06

其实说起来容易做起来难,关键要老板认识到这一点,HR才能发挥其真正的价值.否则只能做救火队员.

huangxuela · 发表于 2008-1-17 16:32:20

你这里有写错一个人的名字,你写的是马洛斯,实际上是马斯洛

zengabao · 发表于 2008-1-17 17:25:43

在公司时，每个人都重要。

离开公司时，每个人都不重要。

KkHunter · 发表于 2008-1-17 19:16:34

收下！谢谢！

gzz207 · 发表于 2008-1-18 00:21:54

谢谢楼主的无私分享，好文章

sleep · 发表于 2008-1-18 08:16:43

其实员工的离职更多的是单位的问题,大家经常说80后员工有问题,经常喜欢跳槽,但企业的领导者站没站在员工的角度考虑问题呢,无私奉献是有度的,领导在花天酒地的时候,你让员工在加班,鬼才给你干呢;我在第一家单位的时候,领导让我去伺候一个得了肺结核的退休职工,我没同意,愤然辞职,我承认有自身的因素,但领导呢?

泪痕 · 发表于 2008-1-18 09:29:22

写得很好,没有一个员工希望跳来跳去的!!!

没有了发展空间与希望,谁都不会强留

明天会更好1 · 发表于 2008-1-18 17:28:34

调或不调，其实员工也很矛盾，也许每一个离去的人都有自己的理由，HR最好能多了解一些深层次的原因会更好一些！

meng7277 meng7277 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-12-10	楼主电梯直达分享到：发表于 2008-1-16 14:11:34 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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