铁饭碗又回来了？————企业如何面对《劳动合同法》

偷着happy

这样也行？？？[em16]

若视员工的利益为最大生产成本的话，那么，“黑心绵”之类的产品必定会继续存在！！！——员工都K了，何况消费者？

试想想：一、加大考核标准，就可以随便炒人；且随着员工年龄的增大，能力下降~~~当一个企业，在创业百年周年时，高兴地宣布：本企业从未有一个员工“退休”...，人心何在？二、缩小基本工资、以加大绩效工资：绩效标准会随许多的客观原因不断提高，当员工的能力有所不及时，楼主所说的“宽带共享”会有实现的可能么？

按目前雇主对《劳动法》的反应来看，上述的担心并不多余——与其怕“铁饭碗”的再现，不如想法子帮员工打造个“金”饭碗好了。

kami

这样也行？？？

[em08]

dqsvictor

都是理论上的,而且是不怎么地道的.可法律却无法禁止的.....

[此贴子已经被作者于2008-1-22 12:53:09编辑过]

empire2008

要注意关键岗位设计和绩效考核。

yangyang632266

企业的绩效管理是一个很好的举证工具，并且也是一个很好的考评系统