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什么是灰色收入呢？ 我的看法是岗位薪酬中没有定义，给你带来意外福利的财物。 这种财物刚开始拿的人心里多少有点不塌实，后来就变成没有心里多少有点不塌实，惯例了！不是说“马无夜草不肥，人无外财不福”吗？ 当然这也是那些没有灰色收入的人高风亮节痛骂的收入。不过他们私底下办事也很会送，而且非常希望别人收下，甚至渴望经过努力奋斗，自己有一天也可以获得类似收入。 这样说可能是一杆打翻一船人，不够客观。但赖昌星说得好：不怕领导不爱钱，就怕领导无爱好！人无完人，总有可打入的空间。 我的观点是：只要制度有漏洞，腐败是必然的，不腐败是偶然的。所以美国经济犯罪判刑很轻，他们认为经济犯罪分子找到了制度的漏洞，是一种价值，是制度诱导了他们变坏，所以可以给改正的机会，但一定要立即完善和设计制度。 之所以说这么多其实是因为下面的文字实在是太可能引发争议了，也许会被反贪局盯上，而且可能引发大家讨论我的灰色收入，不过先申明，本人有偷税的可能，但从没收灰钱，因为实在是太小的钱我看不上，太大的钱别人看不上我。 灰色收入的游戏规则千百年只有一条：拿人的钱，替人消灾（或者说办事）。 所以对应游戏规则的另一条潜规则就是：没有金刚钻，就别揽瓷器活！ 由此灰色收入也有自己的文化约束力： 第一：拿钱必须办事，事成该得，但如果事情不成，应该退回，否则容易引起事故。 第二：不能假借有事，找东家吃西家，一女嫁二夫是为所有人痛恨的！ 第三：拿了一家的钱，就不能随便换下家。 第四：如果是部门作业，你不能独善其身。 第五：一旦出事，不要乱咬（这条往往因为被抓的人心理不平衡，很难做到） 我首先申明：本人不提倡收灰色收入，希望社会能透明公开公正发展。 但是中国人的理由是：“人在江湖，身不由己”，我不得不对这一条表示同意！理由是：“人在江湖漂，谁能不中招”！ 收钱有四种收法： 1、给自己收，放到自己荷包；这种情况有单位默许的，也有单位严厉反对的。 2、给集体收，放到部门小金库，将来作为公用活动经费；这种一般是属于可以原谅的错误范畴的。 3、给小团队收，内部依据贡献大小分配；这种团队不抓一团和气，一抓相互乱咬。 4、收礼不收钱，觉得这样就不是灰色收入，而是人情的。（他们自认如此，当然礼品过于贵重还是灰色收入，按本人定义礼品也算，你没这个岗位有人送你？） 当然还有不收的。 一种是刚刚入行，心地纯洁，不想变坏（有人说：不是不变，时候未到，时候一到，大收特收）； 一种是谨慎的，自觉能力不够（说服不了别人满足供应商的愿望），局面不清（领导没表态），无法帮忙，不收。 一种是看不上的，这点小钱我们不要。（这种人得势还好，但容易出事，一定得找大树傍一傍） 一种是已经收了A家，依据道义不能吃两家。不能收。也许看了另一家的价码心里后悔得不行，那就赶紧找自己的伙伴暗示去。 收钱和送钱是对应的，这就有几个原则： 第一是级别对等，给老总送钱的人至少也是总经理助理，甚至是老总本人，这种事情知道的人越少越好。 第二是亲疏对等，不知道底细或关系不好不收，关系一般少收，关系铁多收，那是看得起你，还怕没照顾你的？ 第三是影响对等，自己能做多少事情收多少钱，不能因为贪图钱答应做不下来的事情，到时候蛇吞象不成反而撑死了自己。 第四是时间对等，拿得越早，拿得越多，因为你要帮别人承诺的事情就越多，你要操作的事情就越多。事成之后再打点的，只是希望将来实施过程中您老人家不要太认真，该签字的时候签字，该验收的时候验收，大家都好过日子。 送钱的最恨收钱的人三件事情： 1、拿了不办事，还不肯退钱！ 2、拿了努力办，最后没办成，钱花了！时间耽误了！ 3、不拿钱，把钱上缴归公！
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