前天,老总把老王叫到办公室。“找个机会把老李的爱人开除!” 老王一下子呆了。前段时间的情景又浮上心头:老李通过集团公司竞聘,聘上了A公司的生产部长,但是B公司的老总刘总就是不同意放,老李只好辞职走人。但他的爱人还留在公司上班,刘总心头之愤难消,所以,要求主管人事的老王把老李的爱人开除。 老王心头有点不是滋味,毕竟以前他同老李关系还不错,二人又同是毕业后同时进入公司的,所以,内心不愿意执行老总的指示,二个月都没有动作,后来,公司安排老王出差,回来一看,下面人递上一份已离职人员名单,上面赫然已有老李的爱人。刘总也已在上面签字,在老王这只不过是走一下程序而已了。 老王该怎么办? (真实案例) 真实的答案:我以他爱人怀孕为由,保下来了。他到南昌去读经济研究生了。 二个月后,另一名主管离职。 过后四个月,我从该公司离职了。 一年后,由于三名骨干离职,该老总又是外调人员,无可用之材。被公司撤职。 想到他最后为了保住职位,再三邀请我回去为他主持薪改与实施劳动法的丑陋手法:不办,就开除我爱人!我真的很恶心! 幸好,我离开了!
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