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[推荐][转帖]职业生涯就像一场体育比赛

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发表于 2008-1-2 15:13:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

                  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。因为外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,正如西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往不能很好地理解到这一点,却把自己成功的90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。于是问题来了,当这些经理人40多岁时,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?不要高薪水的精明能干又精力充沛的年轻人现在有的是,为什么还要用你?

 

                  所以,我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?

 

                  从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水。正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的。因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3000-6000/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8000/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5000-10000元了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。

 

                  职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光,一时的谁高谁低并不能说明什么。

                  所以,我更加反对在这场职业生涯的赛事中频繁跳槽。因为工作首先是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,频繁跳槽决不是解决问题的办法。网络上或许会有人因为觉得你很有个性而叫好,但当你很帅地炒掉了老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,结果只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。

 

                  现在很多人从网上找工作,很多找工作的网站常常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,当然要从自身盈利的角度来考虑,大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,鼓动人们跳槽正是他们的工作。所以他们会常常告诉你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心,你跳了槽是否能解决问题,是否会更加开心,那个他们管不着。

 

 

                  要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或那样的不开心,如果这种“不开心”,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司也多半解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像《围城》里说的,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。

 

                  人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷,但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者,30多岁了,四五份工作经历,每次多则3年、少则1年,30多岁的时候回到起点又从一个初级职位开始干起,拿初级的薪水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

 

                  我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,基本上,35岁以前我们的生存资本靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。

 

                  其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。

 

                  跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。

沙发
发表于 2008-1-2 21:32:52 | 只看该作者

因为外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功

这正是外企的高明之处,它将人才已经进行了肢解成了流程化,变成了一个零部件,随时可以进行替代,不会出现走一个人塌半边天的情况。建立了人才的快速复制的机制,流水化的作业。

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