[原创]谁是最有用的蚂蚁—岗位价值评估入门（5）

银翼清风

评估结果

岗位                                       得分                                       排序

女王                                       87                                            1

公蚁                                       35                                            6

后勤蚁                                   45                                            5

兵蚁                                       59                                            4

探路蚁                                   67                                            3

工蚁                                       73                                            2

 

五、评估结果有什么用

看着辛苦得来的评估结果，女王产生了新的疑惑，评估结果有什么呢，难道只为了排出个次序来吗？带着新问题，女王找到了博士。

博士做了进一步的解释，一般来说，岗位价值评估的结果有以下几个方面的用途：

1、绘制岗位价值曲线

 

通过岗位价值曲线与外部薪酬曲线、内部现行薪酬曲线相对比，就可以确定该岗位现行薪酬的高低以及未来应如何确定薪酬。需要注意的是，由于岗位价值评估的是该岗位在组织内的相对价值，因此在确定薪酬的时候还要与外部市场薪酬相结合，具体的结合办法有系数法、薪点法、对比法等等。

2、设计薪酬层级

根据岗位价值评估结果，可以设计出整个王国的薪酬共分多少层、多少级，每一层级之间的差额是多少。然后可以将各岗位依据评估结果归入不同的层级内。一般的，设计薪酬层级有等区间法、线性函数法、对数函数法三种方法。具体操作时，还要根据组织结构、特点、文化的不同来确定如何设定。

3、设计薪酬通路

确定了薪酬层级后，根据各岗位所处层级的不同，可以设计出薪酬上下浮动的区间，并辅之以相应的变动办法。使得岗位薪酬能上能下，充分反映每个人的工作业绩和工作能力。同时给每个人指明了发展、提薪的道路，不再需要变换岗位也可以获得更高的薪酬，大大提高了薪酬的激励作用。

六、尾声

冬去春来，新的一年很快过去了，当博士再次来到黑蚂蚁王国，受到了女王的热情款待。原来，经过了薪酬改革，在新的薪酬制度下，大家感觉公平了，干劲也都上来了，今年的蚂蚁王国再次获得了大丰收。甚至原来偷偷溜到别的王国的蚂蚁们，也在想着办法要回来呢。

imiverson7

写的挺好，深入浅出寓教于乐

小编幽幽

分析的不错，每一个岗位都有相应的价值

qxj18981

好像和前面几个帖子不能很好地连贯起来！