[原创]谁是最有用的蚂蚁—岗位价值评估入门（2）

银翼清风

二、让我们建立蚂蚁评估模型吧

要建立合理的评估模型，有几点需要特别注意：

1.       体现组织的战略目标和薪酬倾向

2.       涵盖所有岗位的共同点

3.       突出重点，根据业态、组织结构和业务重心，重点选择几个因素

4.       各因素相互独立

听了博士的话，女王沉思起来，蚂蚁王国的评估模型应该是怎样的呢？

见到女王为难，博士继续提示：

要建立合理的评估模型，有一个前提条件，就是要进行工作分析，也就是说对每个岗位的任职资格、工作职责详细的分析。这样，不仅能清晰界定岗位职责，避免“有事没人干，有人没事干”，而且为岗位价值评估奠定了基础。

 

蚂蚁王国各岗位职责表

岗位                 任职资格                                                      主要职责

女王                 极强的分析能力、决策能力、管理能力   管理整个蚂蚁王国

公蚁                 较好的繁殖能力                                           繁衍后代

后勤蚁             勤勤肯肯，不怕繁琐                                   整理洞穴，保管食物

兵蚁                 身强力壮，勇敢坚强                                   打击敌人，保卫家园

探路蚁             嗅觉灵敏，行动迅速                                   寻找新的食物来源

工蚁                 吃苦耐劳，善于负重                                   把食物搬回洞穴