[求助]年终干部考核

苍狼 · 发表于 2007-12-24 17:16:07

又到了一年一度的年终考核的时间了，又要对下属机构的班子成员进行考核。以往每年都是召开问责会、KPI指标检视、赴机构进行360度考核访谈以及对其进行问卷调查等方式，几乎每年都是如此，搞来搞去都俗套了，也搞烦了。

想请教各位有没有其他的方式可以借鉴、参考？或者我们一起讨论一下有没有更好的方式？

欢迎交流，共同成长。谢谢。

苍狼 · 发表于 2009-10-24 22:59:43

还有如何保证干部考核排名的客观、公正？谢谢赐教。

辣椒 · 发表于 2009-10-26 14:23:53

我们也是俗套了N年了，期待有好的办法

辣椒 · 发表于 2009-10-26 14:24:18

我们也是俗套了N年了，期待有好的办法

辣椒 · 发表于 2009-10-26 14:24:41

我们也是俗套了N年了，期待有好的办法

辣椒 · 发表于 2009-10-26 14:25:05

我们也是俗套了N年了，期待有好的办法

辣椒 · 发表于 2009-10-26 14:25:27

我们也是俗套了N年了，期待有好的办法

辣椒 · 发表于 2009-10-26 14:25:49

我们也是俗套了N年了，期待有好的办法

苍狼 · 发表于 2009-10-30 23:09:40

目前是每位干部都有自己的KPI指标，同一系列内可以横向排名，有据可依。然不同系列间放在一起如何排名呢？考虑增加360°测评，直线上级评分，服务满意度评分等多个维度的权重，但感觉仍然难以保证客观、公平、科学。

恳请不吝赐教。

liuye2009 · 发表于 2009-11-2 08:36:04

方式不是太重要关键是真得考评出结果了

KPI+群众测评我认为足够了

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