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如果王治郅不去NBA,姚明在CBA未必能拿冠军。在当时，王的实力还在姚之上。可过了若干年，王黯然回国，姚却如日中天。其实，姚王之间的能力未必差很多。但是姚在某种程度上，更聪明，更认识自己，更认识环境。
王以为自己以七尺之身，能在外围进攻，还能投三分，是件很了不起的事情。所以，刚开始NBA的时候，根本不会防守，或者说防守能力达不到NBA标准。这导致了他无法上场，不能防守的人是无法在NBA立足的。而姚认识到了这点，于是从防守开始，从干苦力开始，为他人做嫁衣裳。一步步，取得队友信任，这才有了他的后来。
职场上，我们也能看到，一些人能力不错。却老是抱怨自己得不到重用。其实，这些人看来是具有很强的“进攻能力”的，但可能，“防守能力”差了。这里所说的“防守能力”只是个比喻。“防守能力”其实是你干苦活累活的能力，光鲜亮丽的活有的是人去干。你做了，未必给人以好感。而干苦活累活能干好，的确不是一般人的能力所及。
现在能看的是，很多人虽然职场经验不多，但已经很懂得明哲保身的道理了。不愿意为老板挡“子弹”，背“黑锅”。你想想，老板不是傻子，他凭什么重用那些太爱惜自己羽毛的人呢？虽然你能力很强，但你不能与老板贴心的话，你怎么可能得到升迁呢？当然，你无须去做犯法的事情。而一些老板吩咐你去做的事，你应该首先想到：老板为什么不自己去做，这肯定有他的难处。并牢记“吃亏就是便宜”的道理，“排除万难”，去做好它，即使有所牺牲也应该在所不辞。当然，前提是这样的老板是值得你去为他做事的。
曾经经历过一件事情，印象深刻。那是同事在宣布离职后说起的，他说：前任老板在回国的时候，因为手头有些窟窿没法填（因为突然宣布调任）。急需一些现金帮助，就问到了他。那笔钱，大概相当与他那时半年的薪水。应该不是小数目了。他当然也经过了激烈的思想斗争，因为你不可能跟老板要什么“借条”之类的，而且老板个把月就要回国。很可能是“肉包子打钩的”。但他考虑到在这个关键时候，还是应该帮“老板”一把，帮他度过难关。否则老板出问题，自己也没有什么好处。老板以后如果高升，自己也许还有“长远利益”。结果，老板最终把钱还给了他。老板是不是跟继任者说了好话，不得而知，但我想是肯定的。所以，他后来的前途也证明了这点。
有时候，我们把这样的能力叫做“情商”。我想，情商，应该就是那些懂得人情世故的能力的意思。它的难点就在于有些无法言表的东西。因为，没有一个老板会很露骨的去说这些东西。如果你能悟道，那说明你是可造之才，进一步可达到“你很有才”的境界。
之所以写这篇东西，只是吃饭的时候听到临桌有位客人不停在抱怨他的老板。如果你有志以后做一个管理者或老板。那么，首先你还是要去理解老板，而不是抱怨。 | 
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