猎头该具备怎样的素质？

jimray

前段时间，接到个猎头公司的电话。接到猎头电话是很常见的事，但这次却有点不同，所以就来罗嗦几句。

以前也接到过一些猎头的电话，感觉猎头市场是良莠不齐！很多小猎头，专门给保险公司招业务员的，也不知他们从哪收集到的个人电话，于是就来骚扰你，不知道他们的命中率有多高哦，呵呵

当然，也不是每个猎头都这样。曾经接到51JOB猎头部的人打来的电话，把个人信息先核对一遍，然后跟我“探讨”对一、两个专业问题的看法，感觉更多的是一种面试的成份在里面。

这次打电话的猎头是个GG，应该是比较年轻的，说话稍微有点快，带一点散装英语。
首先是跟我简单核对了一下个人信息，然后就表示现在有一个岗位空缺
然后他就问我一些具体的工作内容
（到目前为止都是跟一般猎头流程一样的，呵呵）
接着，问到我的英语怎么样。我表示一般，尤其是口语不怎么样。
他说你是小硕，英语一般应该还不错的。我说看看写写都还可以，但讲起来就不行了，而且工作后基本上就放掉了，没有运用的机会。
他说，其实象你这么年轻，又有大型企业工作的背景，如果英语好一点的话，肯定能获得更好的工作机会！
继续说：你也知道的，国有企业跟外企的收入差距还是满大的，建议你平时加强英语方面的学习......

最后当然是回到正题，把JD留给我，让我考虑，或者可以推荐其他合适的朋友
临了，还加了一句，“以后有什么职业方面的事，我们可以保持联系！”

这次这个猎头的特点就在于不是把这个电话仅仅作为一次“生意”的途径，而是向着“职业顾问”的角色前进了一步，与人才保持良好的关系，所谓“生意不成情意在”

不仅是人才要具备良好的素质，猎头也要专业素质过硬，唯有如此，才能真正成就一个好的猎头！