[推荐]某公司培训体系建设方案

lulifang914 · 发表于 2008-1-9 00:33:37

谢谢皮皮的贡献，有几点希望大家讨论一下：

1。“月底下发月度培训需求调查表（部门、员工），次月3日前回收，以弥补年度培训计划培训内容的不足；”

每月发月度培训需求表，以弥补年度培训计划培训内容的不足，哇！工作量不小，统计的时间就需要不少，既然月度调研，月度就要调整，执行。。。所以不如季度调研，或者半年调研来的实在一些

2。“新员工集训：一般时间1~2天，由综合部组织实施，主要内容为公司概况，企业文化，基本政策与制度，工资福利等”

新员工集训1－2天时间是不是太少了？

不过可能公司性质、规模不同，培训部人员架构不同，可能要做相应调整，呵呵！

赵点点 · 发表于 2008-1-21 22:30:46

我觉得楼主的内容更适合行政管理类的培训，一些技术技能上面的岗位培训要怎么做规划呢？

qianjunfan · 发表于 2008-1-26 20:45:10

没有具体实施的东东

ohzp · 发表于 2008-2-15 13:35:43

感谢

lingfc2003 · 发表于 2008-2-20 17:24:37

实用价值不高

jiaruifly · 发表于 2008-2-21 09:18:07

谢谢分享！这算是个实施计划吧！

woaaa12 · 发表于 2008-2-23 09:19:56

大哥,敢问这是您的东西吗?

我04年参考了很多资料编制完成的,而且你的算是拼凑版本,该体系用以指导酒店行业内适用性单位的培训管理规范,其中包括了很多P&,SOP和使用指导表格!

如果你有,请给大家发全,千万莫误导大家!

hongyingta · 发表于 2008-11-3 20:10:05

应该再细一些，有具体案例就好了。

lcmsgm · 发表于 2008-12-11 17:01:28

谢谢楼主!

mousei · 发表于 2008-12-13 10:37:34

感谢楼主分享，正在找这个，收藏了

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