[原创]儒家式管理与现代文明格格不入

chunfei_xu

楼主讲述了儒家文化和基督文化的区别，增加了大家的见识。但是从管理角度来看，任何一个社会均是圣贤治国，不同的是儒家文化统治的国家是由少数圣贤来治国，而西方国家则是由一大群圣贤治国，所以形式上我认为儒家文化和基督文化是一致的，本质上的区别在程度上和人与人之间的关系上。儒家文化更关注等级和服从的观念，而基督文化则关注平等和服务。从辩证的角度上来看，这两种文化各有有缺点，在选择上不存在非此即彼的逻辑，更多的是一种融合，一种在实践中弃其糟粕，取其精华，不断根据社会的实际情况不断优化的过程，因此才有中国的德胜公司和以孔子为师的西点军校。合适即是有效，这是唯一的标准。

秋天的河

中国的儒家实际上是儒法两家的混合体，儒家得势时就是儒家，法家得势时就是法家。儒家文化没能使中国进入现代化，也不可能使现在的中国更进一步。所谓中国式管理脱不开“权谋”二字

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误会，纯属误会儒家思想。孔孟本来是讲监督的，并没有赋予君王无限的权利（那是后来，尤其汉独尊儒术之后的事情）。
儒家著名的论调“君君臣臣父父子子”后面马上就是“君不君，臣不臣，父不父，子不子”。前一句意思是说君王要有君王的样子，做君王该做的事，臣子……
后一句说的是如果君王不象君王的样子，做了不该君王做的事，那么臣子也就没必要守臣子的本分（可以造反）……
换成现在的说法，就是老板是要给员工谋福利的，如果老板不发工资咱没必要甩你；老板就应该做老板的事，如果老板做了经理人的事，那下面也就没必要坚守所谓的职责。
早期的儒家，君王相当于董事长，贵族相当于股东。官僚嘛就是经理人。我们理解的儒家，现在老板运用的儒家思想都是后来的，尤其是被一再阉割的明清犬儒。所以才会一味强调员工应该怎么、怎么，丝毫不提老板的义务和责任，这纯属歪曲儒家本来面目。
儒家有一点确实不好，相信圣王，而圣人即使不是没有出现的几率也比2块钱买彩票中了500万，500万再全部买彩票每注都中500万的几率小……

所以，儒家适不适合现代文明不知道，毕竟现代文明是从基督教观念上发展起来的，但批判着用适合现代企业是无疑的。

阳光靖哥哥

曼德羊文化的讲座可以在线观看了http://movie.jdjys.com/html/1084.html

雅匪

深有同感