我大约在2000年年底从销售转向人力资源管理。从那时开始,企业中的人,特别是年轻的大学毕业生、知识型员工便成为我所志所事的主要对象。对他们的招聘、培养、任用和开发也一直成为我的主要的关注点和努力的方向。
多年来，无论是培训别人还是被别人培训，探讨最多、也最困扰人的问题，仍是职业生涯规划的问题，特别是激励和职业发展的持续性的问题。
这种种的问题中，我特别地关注过其中的职场的“三十岁现象”。
三十岁以前，充满着好奇与对未来的憧憬，怀着高涨热情和壮志雄心，期望通过个人的才慧和不倔不挠的努力，以改变自己的生存境遇，成为组织中不可或缺的成功人士。但是，工作中的困难随职业的年龄一同增长，个人的问题一个个纷至沓来，甚或四处碰壁，伤痕累累。随年龄的叠加，初涉职场时的壮志雄心远离他去，过往的高昂斗志也不复存在。以三十岁为界限，有的人愈挫愈勇，及时调整身心，以高昂的姿态去迎接新的挑战，三十岁以前的遭遇成为三十岁后超越自我、登堂入室的人生财富。而更多的人则被动地“习惯”过去，或颓废消沉，或愤世疾俗，或怀才不遇，怨天尤人，此前的种种困难、挫折成为自己职业发展的绊脚石甚至职业之墓地。三十岁前信奉人定胜天，三十岁后却陷入了“宿命”之渊，以为“万事皆天定，半点不由人”。
把职业生涯中的暂时的困难和挫败归因于外在的机缘，“命运”、“命中注定”成为自己不作为的借口。以一种消极挫败的心态，混迹于“芸芸众生”之中，安然与草木同朽，人的动物性或机械性充分凸现出来，人的不幸命运由此铸就，贬值的职业人生由此而来。
“三十岁问题”让我想起一位英国公爵的墓志铭——
“当我小的时候，我立志要改变这个世界；当我逐渐长大，我发现这个想法实在是遥不可及，所以我改变了原有的志向，以改变我的国家为我的目标；然而等我长得更大时，我还是觉得这个志向实在是太高远了，因此我重新确定我的目标为‘改变我的家乡’。再当我无法实现时，我退而求其次，改变我的家庭。现在，我已到了日暮黄昏的年岁，我知道我应该从‘改变、调整自己’下手。如果我先从‘自我’做起，或许我已成功地改变了我的家庭、我的家乡、我的国家，甚至是整个世界。”（转引自石滋宜：《CEO智慧》，北京大学出版社2005年6月版。）
不言而喻，职业生涯中的“三十岁问题”还必须“从自我做起”，从“改变和调整自己”开始。从自我做起，须要勇敢地直面问题和困难，要深入到问题和困难的根部去找原因，从自我的人性的底部找原因，并把它们连根拔起，彻底地加以解决。对很多人而言，这种努力将困难重重，但是一旦解决了这问题这困难，也就突破了三十岁的瓶颈，突破了人生的大关，新而为人。
三十岁是一条警戒线，警醒人们要打起精神，勇猛精进，奋然前行。在这条警戒线的两边，要么登堂入室，要么走火入魔，沦入庸常之人。
三十岁是“人生之王”，人“三十而立”，抛掉依赖性这件外衣，从蒙昧中解放出来，成为自己的真正的主人。借用石滋宜先生的话，“不要放弃自己的理想与价值观，然后选择去做‘对’而且有益的事情”。
即便当职业发展遭遇到最困难的时候，仍要记住：这是为今后更好的发展做一个前提性的准备，这一切都是为了今后发展得更好。从而保持着最佳状态，去开创职业生涯中的崭新局面！ | 
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