从王安石变法谈管理

zhangzd

自神宗接任北宋集团后，也颇想作为，其志向甚至要盖过创始人赵匡胤同志，这也是人之常情。包括后来的大清集团的乾隆也想超过其前任的康熙的光辉，但是能力不如康熙同志，毕竟人家康熙同志8岁就开始执掌大清集团，结果是大清集团因它由盛而衰。深谙此道的刘备就选了一个扶不起的阿斗作为他的接班人，正是此举保证蜀汉的80年的稳定。神宗找到了职业经理人王安石，王安石这个人管理理论十分超前，不止超前了几十年，因为直到300年后西方才有人提出来。理念落后那肯定不行，理念超前同样不行，可是王安石没领悟到，最不幸的是领悟到这点的格兰仕不是这个时代的，因为格兰仕的商道就是合适的就是最好的。王安石的管理理念致命缺点在于忽视了人性，忽视了人心是肉长的。而这个毒瘤变成现代管理的核心内容，现代管理已经脱离了人性渐渐成为僵死的理论。管理的终极目的只剩下了赢利这个目的，王安石也是这么认为的，也是这么执行的。当时集团高层几乎全部反对，如苏轼，司马光，范增等，搞得王安石（其实人也不坏）没办法，找不到人来执行，只好启用小人执行改革，改革的结果，历史老师会告诉你的，北宋集团在王安石死后25年被大金集团兼并了，甚至徽宗同志也没有下岗，只是光荣成为大金集团的员工了。

王安石自死也不明白为什自己的管理会把集团的命运断送，他也没时间去研究公元前的大周集团的管理，任何研究大周集团的人都会这个疑问：在那个时代压根儿就没有什么X理论，Y理论以及Z理论等，可是大周集团（据说还是当时世界500强之首）却屹立了800年。大周人会告诉你什么是管理？管理就是爱，而不是钱；管理就是服务，而不是利用。但是全世界的人都步入王安石的后尘，以泰勒（号称现代管理之父）更是继承了王安石的衣钵，把现代管理送入了灭绝之路，人的尊严得到了践踏，人沦为赚钱的工具。但是一个没有爱的集团会长久吗，答案是不会。孙子在兵法中指出一个爱兵如子必将可以用尽其兵的所有能力，否则也是个留在曹营的关云长，纵然其能力上天入地，可以温酒斩华雄，也可以白马袭文丑，却不为你用。

管理理论变来变去，但是人性不会变，可是忽视了人性的管理理论又有什么用。正如当年崇祯同志在位18年期间共换了CEO 60位，管理理论层出不穷，还不小心开除了袁崇焕同志，导致大明集团破产，搞得自己在煤山上吊。这与当年小霸王老板不小心“开除”了段永平，结果后者离开开创了步步高，直接把小霸王吃掉。但企业没有了爱，只剩下了算计，那么离心力就会在团队形成癌变，接着“袁崇焕”“段永平”们都走了。

正泰集团老总南存辉说过：“企业者，关键在这个“企”字，人无则止。”准确的说，这个人就是这个人性，就是人心。有道是得人心者得天下！