人力资源管理中的白金法则

zhangsh

在沟通学中又一个理论叫做“白金法则”，说的是，人际交往中，要以对方为中心，在不违法的前提下，尽量满足对方的需求，唯有如此，别人才会喜欢你，沟通才能顺畅。这一点在人力资源管理中也有同样的功效。

fficeffice" /> 

在人力资源管理中，作为老板，只有当你处处为员工着想，以员工为中心，真正做到了理解员工、尊重员工、善待员工，那么员工才会喜欢你，才会从里面尊重你，你们之间的沟通才会有效。

 

那么怎么样才能做到以员工为中心呢？其实很简单，那就是把自己放在员工的位置，时刻关注员工在想什么？员工对公司、对管理者有什么样的要求？员工对公司的发展有什么样的建议？然后在不违背原则的前提下去满足员工，不仅包括物质层面的，也包括精神层面上。当然，很多老板怕员工有很多过分的要求，其实大可不必，据调查，只有当合理的要求、建设性的意见不被满足的时候，员工的不满情绪才会表现出来，不合理的要求可以不必理会，另外，对于那些经常提出不合理要求的员工，他也没有继续留在公司的必要。

 

   总之，只要做到了以员工为中心，那么一个有战斗力的团队就很轻松的建立了起来了。

ziyue

大家都已他人为中心，这个团队的中心在哪里？

zhangsh

以他人为中心指的是 在人际交往中,互相鼓励,互相支持.

以员工为中心,是说老板与员工之间,老板要以员工为中心,做好后勤工作,让员工更有动力.