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筛选简历一日，感慨良多，忍不住一说（总是我叫出来，虽然没有人关注） 简历，是陌生人与陌生群体相识的唯一渠道，是应聘者唯一的展示通道，不想问题比牛毛还多 1.格式乱成一片 其实网络如此发达，各招聘平台都有非常成熟的简历模板，信息全面，重点排布合理，不搞拿来主义，非要自创，又创得不好，让HR不便收集收藏还不知所云，是否在为自己制造障碍啊？ 2.附件的附件 说庭院深深深几许，好，可是简历也这么深，实在考验HR的耐心毅力和时间 很多（居然是很多！）简历是邮件的附件的附件，也难为他怎么能搞这么多帘幕 实际上，最利人利己的是使用专业网站的专业模板以HTML格式直接发送过来，主题清楚内容统一 应聘邮件主题往往只写：简历、应聘、应聘***，附件文件名又是简、0102、个人简历、简历新，唉 不要故作高深吧，HR不高兴再点击两次，这次申请就是0 3.内容残缺不全 又说到模板上，按照模板亦步亦趋地填填好就OK了，信息完整有主有次，有什么不好？个性固然重要，在应聘时搞这种遮遮掩掩的个性，实在于己不利，何必 4.盲目乱投 一个岗位，总有百余人申请，申请者参差不齐，非常明显的不合适，偏要做分母，而且让我看来还有些对岗位对自己的不尊重，真的是为找工作而找工作了 5.莫名其妙 有两个有特色的不能不说，一个是光秃秃的发一个英文txt格式的简历，十行，无拟应聘岗位，无工作经历，不知道要做什么，一个是邮件正文显示为王**，女，附件自荐信与简历在同一个word文件中，信仍然是王姓，其后的简历却成了孔**，男，真让我超晕 6.email地址错误 我代理的一天内，有九个email地址错误，回复邮件无法送达，不知道应聘者留错误地址的意图是什么 总结： 筛选简历真是考验公司的招聘诚心与耐心，接受大家百花齐放，就得花更多时间去挖掘整理 用0.5秒完成的事情，非要用5秒，为了让HR有事做吧，或者显得高深吧，朦胧诗就是这样诞生的 或者根本不想找工作，就想制造点儿复杂给HR看看 统计表明，名牌大学的学生，更个性，以上超半数是名牌大学的产品 ----------------- 面试的突出感受 对自己不负责 盲从 被动 对自己有益的事情，反而不在乎不关心不以为然 统计到现在为止，约定来面试的人中，有50%到时间不来，完全消失，不打电话不发email，总之，就是不来了，极个别的会和助理说一下，个别的电话打过去问还来不来了会接电话，绝大部分根本不接电话，牛吧 ------------------ 今天的特别之处： 一女孩儿收到我的标准婉拒邮件后顽强地回复再三，请给她面试机会，感动之下，忍不住说话，请她本着对自己对公司负责的角度，慎重考虑，其称考虑好了 面试到一个被动型的孩子，好孩子，因为被动当然所虑欠周，面试失败，又忍不住说话，他诚恳地表示毕业的时候再来应聘，做好准备，一定要做我的同事 另一女孩儿回信称感谢公司的肯定，会努力做得更好 又一女孩儿回信称感谢公司如此人性化地回复简历筛选失败者，以后会努力做好工作 近200封邮件，收到以上正反馈 看到一线微 | 
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