[讨论][原创]成功者与失败者，你更想研究谁？

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今天在人力资源部部门内部会议的时候，我重申了一下去店面学习、工作的要求，有人提出了反对意见。他不想去那个店面，因为那里的人都很懒散、工作积极性不高，是些失败者，跟他们工作学不到东西。

于是，一个问题摆在我们的面前：在有限的精力和时间内，你会去研究成功者，还是失败者？

他说，会去研究成功者，因为那样可以学到更多，知道如何做到优秀。

我的观点则是相反的，我认为应该拿更多的时间去研究失败者。

失败者不是一开始便注定失败的，到底是内因还是外因，是主观问题还是客观环境，我期望揭开笼罩其上的层层表象，去寻找幕后的根本。

就像“幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有各的不幸”，成功者的成功因素基本上是相同的，而失败者之所以失败那原因可就千差万别了。

分析出这些失败者背后的根本原因，我们才能发现管理过程中存在的问题是什么，先会去修正，帮助失败者提升、改进，从而成为成功者。这对企业管理才是有用的，而研究成功者，只会是欣赏成绩，看不到问题，更会让人失去危机感。

我想作为人力资源从业者，我更多的会去寻找问题背后的动机，然后剖析给人看，指导改进，争取人人都能成功。
多些雪中送炭，少些锦上添花。我认为这才是一个企业中人力资源工作者应当做的。

你呢？你会去研究成功者，还是失败者？