这样的员工应该如何管理？

jehl11

  16号，公司派小A出差，应于16号晚当天回来；由于下雨情况及路上塞车情况，当晚上回不来，将于第二天回公司上半天班。

        公司在得知小A情况下，允许第二天回来上半天班。

        17号，当天下午没有来上班，中午13点打电话没有接。也没有回任何信息。并于18：00才到公司，按公司规定，他并不算是来上班了。应该第二天继续上班。

       18号早上，公司看其没来，并通知上班（此时9点），小A说那我来上半天班，经理不批后挂电话；

        十点多没有来，小A给同事B打电话让其中午到家里吃饭。B说不去，并问其身体不好为什么还要请客。。。。。。

        下午二点，小A也没有来上班，问其同事B，B说他生病了，要请病假，今天不来了； 经理问B他有向其它人请假了吗？B说向前台请假了，并交于病假条。  后经问前台、总监并没有向其请假； 经理当场没有收B帮小A交付的请假条。（按公司规定，请假应该以本人在前一天请才能生效）。

      

         各位同行们，像这样的事情你看应该如何处理？小A是为了公司的事情才出差的，可是却没有按公司的规定上班。经电话通知也没有来上班，也没有请假。。。。

         大家提哈如何做好些`？？？？？