新闻出版行业人才的需求

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新闻出版行业人才的需求

新闻媒体之间的比拼，表面上看是在争市场、争受众，实质是以新闻人才为支撑的媒体综合实力的较量。媒体的竞争说到底是人才的竞争，这早已成为传媒界的共识。我国现代著名爱国报人、新闻教育家和社会活动家成舍我说：“美国编辑人的主要职责是管理言论和版面”。而美国著名报人霍华德曾经说到：“办好一张报，编辑人的才能关系极大。请到一位最够格的编辑人，应该是最主要的条件之一。”正因为编辑人如此重要，在新闻类专业教育以超常规速度发展的时候却出现：一方面是每年大量的新闻类专业学生毕业，另一方面却是业界人士感叹人才的缺乏。个人认为，新闻传播教育界没有全面深入地研究当今中国新闻传媒发生的巨大变化，并根据这些变化来调整新闻传播教育的结构、理念、目标、方式方法等那么，我国的新闻传媒究竟发生了哪些变化呢？它对新闻传播人才的培养又提出了哪些新的要求呢？fficeffice" />

早在2004年10月的全国新闻出版行业人事工作会议上，百余位各省的新闻出版局局长和优秀出版社负责人普遍认为，目前我国“新闻出版业缺少领军人物”。新闻出版总署前任署长石宗源认为，新闻出版业高层次、高技能人才是人才资源中的精华。他们是以党政领导干部、优秀出版家、优秀出版物营销商、优秀职业经理人和优秀新闻采编、编辑策划、版权贸易、经营管理、网络出版等专业技术人才为核心的领军人才群体。具体分析如下：

（1）           在新闻传媒的功能方面，已由过去单纯的新闻宣传功能向新闻宣传报道和信息服务的复合型功能转变。这一转变使媒体在对人才的需求上，由过去单纯需要新闻编辑业务人员，转变为大量需要有较高素质和较强能力的媒体经营和管理人员。

（2）           在新闻媒介的体制和结构上，由过去计划经济时代由政府出资包办新闻媒介的运行而走向市场，各类媒介集团相应组建。大多数媒体集团都创办了走市场的子媒体，如各地普遍兴起的都市类报纸、专业电台和娱乐性、知识性、服务性电视频道，以及大众化或专业化的期刊等。同时，国有资本之外的其他性质的资本也通过不同的途径进入到传媒业，以满足受众市场需求为重要目的的媒介类型越来越多，因而对新闻人才的需求也出现了多样化的趋势。

（3）           在媒体运作机制上，绝大多数新闻媒体形成了编辑、经营、管理这三者之间相互依赖、相互促进的格局，并建立了严格的内部考评管理制度和竞争激励淘汰机制。为此，媒体对新闻人才的需求已不是只具有单一知识的人员，而是具备多方面知识和较强能力的复合型人才，即对所在岗位、所从事的工作之外的相关工作，也要具备一定的知识和能力，这样才有利于媒体内部良性运行机制的形成。

（4）           在媒介形态类型方面，由于以因特网为代表的一系列新媒介的崛起，媒介形态呈现出新的变化趋势，新闻生产制作、新闻传输和新闻接收等，均出现了与传统新闻媒介形态不同的方式、方法、手段、途径。由于因特网是一个高度聚合的媒体，它要求网络新闻传播人才除了具有传统新闻媒体所需要的新闻专业基本素质外，还必须具备文字、视频、音频等网络信息技术以及电脑和网络方面的综合素质和能力，同时也对从业人员的外语水平提出了较高的要求。

另外，《中国人才报》也曾刊登过一篇相关的文章，其中也重点强调了对新闻传播行业人才的要求：（1）具备新闻策划能力的人才，（2）具有创新的组版艺术思维和眼光，能熟练运用电脑排版系统组版、出版的报刊编辑人才，（3）能熟练运用电脑，并善于将新闻传播原理与网络传播特性有机结合起来的网站（特别是新闻传播网站）采编、设计、制作、运行管理人才，（4）具有报刊、出版等传媒产业经营管理能力的人才。

以上人才，无疑也是当今时代新闻传播事业发展中一些具体重要部门、领域的拔尖人才。但由于数字技术的应用，报纸、广播、电视等传统媒体与新闻传播网站进一步融合，因而要求新闻传播人才还需要具备四方面的素质——富有社会责任感；具有敏锐、正确的思辨能力；能从容适应科技的飞跃进步，熟练运用科技传播手段从事新闻传播工作；具备精专的新闻传播技能及理论素养。