学习小组问题讨论之四——与下属的协调与沟通

地平线

问题：你部门的几个员工私下向你反映有两个异性员工关系密切，已经影响到其他员工的生活（如男的经常去女的宿舍，影响其他人的休息）。但这两个员工的工作没有受到影响。你应该如何做？

仲锋陵：
分别单独找这两个员工谈谈。也和反映问题的这几个员工谈谈。了解清楚事情的始末。在这个基础上，婉转地告诉这两个员工别人反映的问题（如影响了别人的休息），说出自己的看法；两个员工肯定会做出相应的解释及他们的看法；应仔细倾听，了解他们的苦衷，也说说别人的难处。如能提供帮助，则尽力提供帮助。达成一致后，再找反映问题的这几个员工谈谈，说说这两个人的看法。最终都对这一问题达成一致的看法。尽量做到让他们人际关系和谐，进而工作效率提高。

sun_flower：
我会委婉的吧那两个员工的问题提出来,使他们自己意识到影响了别人是不太好的.

Dreamerbug：
员工的私生活，原则上与公事应该是分开的，我们没有权力去干涉别人的私生活，哪怕他们搞同性恋，只要不影响工作就行了。但是如果有同事反映的话，应该以朋友与长辈的身份与下属来谈心，吃个饭，喝个茶的时候说一些自己的经历，暗示一下即可，如果他们还是我行我素，应该考虑调动，因为现在通行的做法是，如果公司内部有员工结婚及谈恋爱，一人离开或两人均离开，这是规矩。

晔子：
1、私下找这两名员工分别交流，了解其是否确定为恋人关系，如是，先表示对他们的祝贺，然后委婉地请他们能否考虑在其他地方约会或建议他们搬出集体宿舍。
2、将事先准备好的两张电影票（或类似）送给他们。

贵：
找该员工谈话，说明公司态度：不反对他们的交往，但不得影响别人的正常休息，建议在别处另建约会点。


感谢以上同学提供的观点，欢迎大家发表自己的观点和讨论。

[此贴子已经被作者于2003-2-7 21:25:51编辑过]

davidyin

尽管没有影响到两个员工自身的工作,可已影响到其他员工的生活,故作为主管有必要进行适当的干涉.我想最重要的是有效的沟通及处理时的态度.一般而言,经过提醒后该有所改善而不致影响他人了吧?但个人担心会影响两个员工自身的工作!

lancechen

分别找这两位员工沟通一下，
如果是关系比较好的同事，旁敲侧击，暗示他们不要影响其他同事的日常休息；
如果两人真的是谈恋爱的话，就要另当别论了。一般来说，外资企业是不允许同一公司员工谈恋爱的，尤其是比较敏感的部门，例如，两人分属Sales和Finance的话，就比较危险了，如果真的要继续的话，往往其中一个必须离职。