中國式管理語錄50條

wister912

中國式管理語錄50條

1、管理是修已安人的曆程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通
3、以化解代替解決，務求盡量減少後遺症
4、寓人治于法治,更符合中國社會的實際情況
5、做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好
6、抱持既不贊成也不反對的心态來包容一切
7、發展事業本身并沒有什麽目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。
8、計劃的目的，在肯定今後幾年，如何安人？
9、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一緻。
10、領導的意義，在發揮安人的潛力。
11、控制的用意，在保證今後幾年如何安人。
12、所有管理措施，無一不與安人密切相關。
13、隻有組織成員各守其分，大家才能和合爲一，産生強大組織力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。
15、安人的曆程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然後産生同心的一連串心與心的變化。
16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
17、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
18、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。
19、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
20、美國式管理的哲學基礎是個人主義，JAPAN式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
21、JAPAN人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。
22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人爲主，因道結合，以及依理應變。
23、中國人相信事在人爲，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人爲主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人爲主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相爲謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。
25、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之後，可能變成志不同，道不合。各種内外環境的變數，更是随時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
26、隻要合理，怎樣變動都可以
27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差别性的關系，稱爲人倫關系。
28、中國式管理的交互主義，秉持"二合一"的态度，将個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成"在集體中完成個人"的合理主義。
29、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。
30、對上要有禮貌，但是不能夠讨好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
31、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍闆定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱爲專制。
33、法是過去的産物，情是未來的埋伏，隻有理才是現在的指标，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹幹；樹幹也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人"你辦事，我放心"的心理需求。
35、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。
36、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策 。
37、決策以止定靜安慮得爲過程。
38、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
39、采取無爲的執行過程，才能大有爲。
40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的标準是錯不可以而對并沒有用。
42、抱持救人而非殺人的心态來考核。
43、溝通以不明言爲基礎。
44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
45、領導比管理更重要。
46、老闆做好人，幹部做壞人，才是良好的配合。
47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
48、用情理法來領導，最爲合理。
49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
50、先求忠誠再求能力，更加安全。

個人認爲，有中國式的管理，每個國家有其不同的文化，不同的風俗，不同的曆史背景，所以每個國家都有其管理方法。JAPAN人的很多的管理就是學的中國，比如<老子>這本書，小JAPAN就應用的管理，而且用的不錯