调查显示：未来中国人才流动性将增加

柠檬水

一项最新的研究结果显示，在中国，有97％的受访者相信他们跨地域工作的情况将超越他们父母；890位受访者中约90％认为他们在工作环境将会使用其母语以外的语言。

　　统计数据来自普华永道发表的一份题为《管理明天的人才——至2020年的未来就业环境》报告。这份报告旨在告诉各个机构如何适应这瞬息万变的世
界的需求，并推动公司对自身进行考虑，怎样才能吸引、挽留、激励和促进他们未来所需要的人才。

　　今年7月，共有2739名来自中国、英国和美国的毕业生参与了普华永道的“管理明天的人才——至2020年的未来工作”调查，调查内容是他们对工作的期望。那时，他们都已被普华永道录用，但尚未开始工作。共有890名中国毕业生参与了这项调查。

　　组织方面认为，这项调查对人才管理工作有深远意义。在中国大陆和香港，由于人才缺乏是许多专业领域面临的一个主要问题，因此人才管理工作的要求尤为突出。

　　调查显示，中国的年轻毕业生表现出很强的理想主义色彩，87％的受访者表示他们将积极寻找其企业责任行为能反映自身意愿的雇主。美国的年轻毕业生最具理想主义色彩，90％的受访者表示他们将积极寻找与他们具有相同核心价值观的雇主。而在英国的受访者中只有71％的人持此观点。

　　受访者表示，多项兼职的自由职业组合只是个神话。78.4％的人认为在他们的职业生涯中将有2－5个雇主，这进一步证明稳定和确定性仍然是许多人的第一选择。中国的女性受访者在职业考虑中最具冒险精神，11.5％的人认为她们将有10个以上的雇主。

　　整体来看，平均只有5％的人认为他们将会在家里工作。在中国多达7.4%的人有这样的想法，而在英国仅有0.6％的人这样想。总体来说，大约75％的受访者希望有定时的办公时间。