呵呵,如果领导还没有非常生气,问题就不大, 最好先弄清楚,领导是否要问进度延迟是谁的责任,如果是要人出来负责,那么就分析一下自己应该负什么责任,还有自己应该采取什么行动挽回损失,最好马上采取行动让领导看见,让领导知道你很着急,很努力去解决问题,比如加班到凌晨4点,等等. 如果还没到要人负责的程度,那么就客观分析一下进度延迟的原因,以及给出具体对策,比如 每个人工作态度是否有问题 碰到了什么计划没有考虑到的意外事件 每个人工作能力是否没有达到要求 各部门是否配合 人员设备是否充足 等等,然后对症下药,提出解决方法 |