《人力资源管理法律地图》解读HR的所有疑惑

请假条

劳动合同中“本单位同事恋爱或者结婚一方必须辞职”条款有效还是无效？为什么？

对此法律没有明确的规定，而只有类似的规定，如劳动合同中规定一方结婚或者怀孕，则劳动合同终止这样的条款无效

 

员工的角度：恋爱自由、婚姻自由，这是员工的私事，公司无权干涉。

公司的角度：公司内部员工恋爱、结婚，会破坏员工之间的关系，把家庭中的一些不利情绪带到工作中来，破坏公司的内部监督秩序。

 

这个问题的实质是什么？——单位有没有权力禁止本单位的员工结婚或者谈恋爱？

 

从源头分析员工和公司的关系：签订合同前，双方地位平等，不具有管理和隶属关系；签订劳动合同后，公司可以管理员工，员工对公司具有隶属性。

通过劳动合同，员工把自己的部分权利交付给公司，这部分权利是：员工8小时的劳动时间支配权，在8小时内公司有权要求提供劳动，服从管理，遵守劳动纪律。员工必须服从公司管理和遵守公司劳动纪律。

剩下的权利员工没有交付给公司，仍然属于员工本人，这是员工保留的权利，公司无权干涉，只能尊重。

所以在一般情况下，公司无权干涉员工的恋爱、结婚等私生活，员工的私人道德等问题也不属于公司的管理范畴，员工工作时间之外兼职，只要不涉及公司的商业秘密，公司也就无权禁止。

对员工的私生活和8小时以外的管理，公司必须证明其行为对公司8小时内的工作已经构成影响，否则就无权管理。

因此，对本单位员工的相互结婚和恋爱，公司如果加以干涉，必须证明其行为对工作构成影响，而且其管理的程度以消除影响为适当。

 

实践中的操作：

公司规章制度里不宜直接写明禁止本单位员工结婚或者谈恋爱；在发生本单位员工结婚或者谈恋爱并且对工作造成影响情况下，可采取调动的方式，如调动不能解决问题，则协商解除劳动合同。

甘晋

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