《汉书》故事启示录---管理应该是“文武之道，宽猛相济”

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摘要：汉元帝本事不大，典型的一个书呆子，但他十分好命。公元前49年即皇帝位起，在位十七年。《汉书》作者班固的舅公曾当过汉元帝的侍中，他经常这样对班固评价汉元帝：“汉元帝这个人啊，真是多才多艺，善史书，通音律，会乐器，少好儒术”。但他作为一个统治者，却有一个致命的弱点，就是为人十分柔懦。

有一次他见老爸汉宣帝多重用那些文法吏，以法家治理天下。大臣杨恽、盖宽饶等因为对汉宣帝不满多有冷嘲热讽而被汉宣帝诛杀时，他对汉宣帝说：“陛下持刑太深，宜用儒生。”汉宣帝听罢,发了火：“汉家自有制度，本来就是用霸道王道掺杂着治理天下，怎么只能用儒教，用周朝的治理方法呢？况且那些庸俗的儒生总是不识时务，喜欢是古非今，做事不负责任，又怎么能委任呢？”

接着汉宣帝又叹息说：“乱我汉家天下者，太子也！”并想以“明察好法”的淮阳宪王刘钦来更易太子，后来因为怀念亡妻许平君，才终于没有废兄立弟。

果然,自汉元帝以后,汉朝终于走向了衰退。1957年4月，由于《人民日报》报社社长邓拓不听毛主席的话，毛主席甚为不满，会上劈头盖脸痛骂邓拓，“我看你像汉元帝，优柔寡断。你要是当了皇帝，非亡国不可！”

在上述故事中，汉宣帝是一个国家的优秀管理者，史称西汉中兴之主。在训斥太子时的那句“汉家自有制度，本来就是用霸道王道掺杂着治理天下，怎么只能用儒教，用周朝的治理方法呢？”的确是一个有为之主治理国家的精辟言论。这句话如换成是一个企业经理的话，就应该是：“我公司自有自己的管理制度和规矩，本来就是严格管理和怀柔管理掺杂着来治理公司的，怎么只能一味的迁就员工呢？怎么能用周家公司那种过于宽松的管理方法呢？”

其实历史上凡是治理得比较好的朝代，统治者的为政之道都是采取“文武之道，宽猛相济”，比如文景之治、光武中兴、贞观之治、开元盛世等。公司的治理也是如此，严格的管理制度和以人为本企业文化，公司才能兴旺发达。如果一个公司管理苛刻，制度过严,忽略人性，长时间就会导致员工受不了而流失，公司自然不能长久生存；但如果一个公司没有制度、或制度不健全，这个公司就会变得没有约束力，就会变得一盘散沙，最终这个公司就会像汉元帝治理的国家一样走向衰败、直至灭亡,这一点值得我们经营管理者谨记。

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严格的管理制度和以人为本企业文化，公司才能兴旺发达。如果一个公司管理苛刻，制度过严,忽略人性，长时间就会导致员工受不了而流失，公司自然不能长久生存；但如果一个公司没有制度、或制度不健全，这个公司就会变得没有约束力，就会变得一盘散沙，

非常赞同楼主的观点，其实制度本身就是一个多面体，一个组织没有制度就会乱，但是如果只是靠制度在运行发展，那也是非常机械的事情，毕竟我们工作的主体是多层面的人，因为人行得多面性，所以决定了管理中方式的多面性。

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结合是需要的，但是也确实需要根据当时具体的情况。

是人要顺应环境，而不是要自以为掌握了秘诀拉。