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不惑者
需要组织的整个管理水平到达一定程度呀.
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看来留人是个世界性的难题
贵宾
忠诚度的问题其实本质上还是选择的问题。
这里面有个人价值体系和公司价值体系的冲突,
有个人角度和公司角度的冲突。
所以,应该合理的看待这个问题。
不要盲目的追求忠诚度,也不要忽略忠诚度的培养。
分享者
大多数的人都希望在一个新公司有个好的开始的!公司的硬件与沟通是同等重要的!
交流者
更多的人是忠于自己的职业,而不是企业.
志学者
一个巴掌拍不响,我们通常只看到了员工的不忠诚,看不到另外一面.
管理层也要反省自己.员工的不忠诚一定程度上是管理层的失败导致.
现在行业竞争比较激烈,留住人才是一个很重要的课题!
楼主说的很对,选材 育才 留才 很重要!
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