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给全体员工的一封信 总经理 张健 尊敬的新老员工： 有了你们，中盛欣欣向荣！ 中盛之所以取得今天的成绩，与你们新老员工的共同努力、敬业、执着是分不开的。正是因为你们的敬业、执着追求，才造就了集团公司的今天，并为集团公司的未来发展和战略愿景规划打下了坚实的基础。正是因为有了你们，团队才有了激情和目标；正是因为有了你们，公司团队才有凝聚力；正是因为有了你们，公司团队才有方向和希望。但是集团公司所取得的一些成绩不足以让我们自豪和骄傲，相反，摆在我们新老员工面前的工作是艰辛和任重道远的。更使我们难以忘却的是我们的责任和使命，因为我们要照顾好社区居民及员工的安居、生活和集团公司管理发展的百年大业。但是，在这管理发展的过程中，我们还有好多新老员工做得不够到位和完善，乃至对公司未来的管理发展不理解。当然，这与公司的引导、教育、培训和一些工作失误是分不开的。正是因为这种大家庭分不开的关系，我们更应该一同来正视公司团队和员工存在的不足，把真正制约公司团队管理发展的瓶颈解决好。这一任务是艰巨的、光荣的，应该由我们新老员工一同来承担并完成这一历史使命。新员工的到来，是我们公司团队值得庆幸的一件大事，也是我们公司团队成立以来的一次规模最大的招聘大学生的决定，是我们公司团队未来发展的需要，更是公司战略管理的需要。 因为有了你们，中盛充满了生机和希望！ 员工们，新员工的加入，这是我们的幸事。新员工是我们的新生力量，也是我们的后备力量，更是我们的公司团队管理发展的希望。那么，我们公司，特别是早来的员工，应该用什么心态来对待这件事情？我们应该像公司企业文化倡导的那样，用一颗真诚的心和期待的目光来欢迎新员工加入到大家庭来。摆在我们员工面前的是，如何让新来的员工尽快融入到团队来，而我们应该做些什么？我们的优势，是新员工的劣势，我们如何发挥好自己的优势，并把这种优势保持下去是至关重要的。新员工在期待着我们给予的指导、引导和帮助，因为在公司团队的管理发展过程中，我们老员工积累了大量的宝贵经验和专业技能，新员工渴望得到指导，渴望得到学习，渴望得到成长。我们老员工应该给予新员工帮助，这是我们公司管理发展所倡导、所需要的，也是我们老员工无愧于自我和公司而应该用心做好的。在指导、引导、帮助新员工的过程中，我们老员工应该把自己的心得和优秀的工作方法加以传授，用一颗真诚的心来彼此感恩，并使我们的新员工早日走上工作轨道，共同来实现公司战略目标和个人目标。 还是因为有了你们，中盛充满了活力和激情！ 新员工们，你们的加入给公司团队带来了活力和激情，乃至创新元素。公司和老员工们会敞开真诚而坦荡的胸怀，欢迎你们加入到中盛大家庭来，用你们的博学，让公司团队成员们感到希望和欣喜，这一局面的出现是全体新老员工的期盼。首先，新员工们，你们要尽快把所学的专业理论转化为专业技能，通过日常工作实践来检验专业技能的应用，并通过应用理论来完善我们所掌握的专业技能。其次，要有从学生和社会人转化为公司人，进而成为中盛人的心态。这一转化过程，需要我们新员工知道几个为什么：第一要知道为谁而工作，为自己成长而工作。第二要知道为什么为自己成长而工作，为自己的人生职业规划目标而工作。第三要知道为什么为自己目标而工作，为了自己的成功而工作。第四要知道为什么为自己的成功而工作，为了公司的百年成功而工作。第五要知道为什么为公司百年成功而工作，为了自己的人生和社会价值而工作。 我们知道了五个为什么，我们的新员工就具备了成功的条件。然而，人生的成功道路是漫长而坎坷的，要经受一开始工作的无知，要承受不被理解和委屈，更要经历持续不断的专业技能学习和自我创新。这需要我们员工时时刻刻具备敬业、责任和不满足的精神。这些优秀品质的具备因为有公司、个人目标和使命作强大的后盾，所以我们公司和员工的成长动力会源源不断。但是我们员工要时刻保持清醒的头脑和冷静的心态，因为我们只有保持不耻下问、谦恭好学的态度和志存高远、始于足下的理想、抱负，才能保证动力源泉，才能保证我们集团公司和员工实现共赢。 最后，让我们携手共进，为创建我们美好的明天而共同学习和拼搏！我们的成功让时间来计算，让实践来检验吧！ 顺祝：全体员工心情愉快！集团公司健康发展！
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