[转帖]更有效的面试问题

wenmingstar · 发表于 2007-10-20 16:39:13

人才＝观念＋方法＋投入。

yanmy · 发表于 2007-10-21 10:53:04

不太赞同楼上的观点。经验丰富的人在做面试官时当然比没有经验的人更有优势，但是，这并不代表没有经验的人就不能胜任面试官的角色。我比较赞同楼主的观点，好的提问问题是一种技巧，好的技巧有助于提高工作效率，而这一点，对阅历尚浅的职场新人来说非常重要，因为它可以弥补所谓经验不足带来的缺憾，做到客观公正。

草根2008 · 发表于 2007-10-21 11:08:10

参与面试官或面试团很大程度决定了招聘人员的素质和能力,面试官经验与观念是对招聘起决定性影响的.而赛马的结果只不过让面试官更直观的方式来评价自己的观点.

增益 · 发表于 2007-10-21 12:48:31

应聘与面试还有一些潜规则，如：能力太强的不要，怕留不住等。。。。。。。。

各公司应聘的标准也不同，面试前要多了解所在公司的情况。。。。。。。。。

龙城南风 · 发表于 2007-10-21 14:56:13

根据不同岗位需求针对性提问.走套路的话就不可取了

咖啡泓 · 发表于 2007-10-22 02:32:33

谢谢哈，偶是应届生，怕怕...[em06]

思念在秋天 · 发表于 2007-10-22 09:12:10

在我所参加过的面试公司没有一家能够做到,而且一家比一家差!

lee_penn17 · 发表于 2007-10-22 10:23:55

同意楼上说得,工作不久的人面试基本就是走套路,没有经验,基本能让面试者感觉到.

core · 发表于 2007-10-22 14:55:32

面试要在短时间内全面了解对方，较难。 LZ从细节去把握，基本说出了面试的关健点。

沈孤云 · 发表于 2007-10-22 16:23:25

值得学习

回复：（zhangribin）现在面试很多都是套路了，个人觉...