企业文化:有意无意的骗子

leeiiii

企业文化在中国的企业，大多和中医一样是有意无意的骗子

今天上谷里一看有消息了，十六号的，那会我正在传习堂那个地下书店闲逛，所以回到呼市才看到。很久没有给谷里做贡献了。咱得认真完成作业，这两天光写作业了，今天上午还收了一个邮件让写总结。反正不出差就等着出业绩了，正好练练笔杆子。

企业文化的积极作用我就不谈了，多少老夫子和成功人士以及不成功人士都说滥了。为什么说企业文化在中国的企业，大多和中医一样是有意无意的骗子，我只点个题，不用举例子，因为大家企业中人，自会对号入座，如有雷同，纯属起哄。

有意无意之一： 以人为本

自从人事管理叫成HRM这个词就用不明白了，是以员工这些人为本，还是以老板本人为本，还是以管理团队为本。仔细研究过后都不是，是以既得利益者为本。这可能是各种组织文化的本吧。

有意无意之二：自动自发

我没有想到时你一定想到，我做不到时你一定做到。靠，我能想到时你为什么要想到，我能做到时为什么抢我风头。把我换成领导这个字再试试。出事了，谁让你总想着上镜。没有清晰责任的管理架构基础与制度，千万不要自动自发。当然有人在利用企业的平台搞自己的小九九者例外。

有意无意之三：执行（力）

我一直不明白的就是执行，就执行吧，还搞一个力，有力就有不力，往往有力的都执行不力。有执行力就有执行吗？参加了执行力培训执行力就有提高就有执行吗？一般都是基层热备沸腾，中层冷眼观天，再有力执行也没有保障。这中间还有个奇怪的放炮论，放炮那也是知道大致方向的情况下放的，如果放炮论用在战略上，可以说真是杀人一万，自损八千，还怎么去竞争。执行前瞄个准先，别说我要你们干什么？

有意无意之四：主人翁精神（这是你的船、公司是我们的家）

国有企业扔了，民营企业捡了起来。可这企业别说做什么不是我说了算，就是不做什么我说了也不算，业主为了自己的家按揭也好，装修也好，人那是因为对自己的产业有物权。在企业你有吗？没有千万别说自己是主人翁，打工的好好干就是了，未必干不出成绩来。企业要的效益没有效益要那么多主人干什么，有效益就更不能要那么多主人。好不容易没有婆婆了，再来那么多主人，怎么干？

有意无意之五：多劳多得

这是我们这个社会（不论姓资姓社都）鼓吹的。无论你是处于哪个层面的员工是多劳多得吗？不是，绝对不是，劳没有办法量化。考核的是绩效，绩效是结果，劳动是过程，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，当然就有干出来的成绩挣出来的面子了。劳而不获是正常的，不劳而获也是正常的。

有意无意之六：没有任何借口

按说守时不是劳动纪律的要求，可咱有自己的特色呀，你让我守时，可城市建设不让呀！再说上下班途中应该算工作时间，凭什么说堵车是我的借口呀！目标完不成，别说您给我资源了，我们有资源吗？

就先撂六个砖吧！当然有人会说千万不能求全责备，别的让大家自各找吧。反正以人为本还是要讲滴！