半年的求职经历,无语了.

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首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。  　　

失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。  　　

 

事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。  　　  　　

 

其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。  　　

 

我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大约75K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。  　　

 

所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。  　　  　　

 

我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。  　　  　　

 

关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！  回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。  　　

 

掐指头数，整整失业了七个月。  　　

 

七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。  　　

 

有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。

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我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。  　　   　　

 

我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：  　　 艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/  　　

 

马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/  　　

 

德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/  　　

 

吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/  　　

 

CITYGROUP等 

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华为面试经历

我十月过来，第一家面试的公司就是华为。  　　

事实上，我去过华为两次。  　　

我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。  　　  　　

华为的面试特点：  　　

华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；  　　

1.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；  　　

2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；  　　

3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。  　　  　　

我这次面试经历了四轮。  　　

早上八点半就赶过去了。  　　

首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。  　　

华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。  　　

反正，几乎都有面试题。  　　  　　

第一轮，笔试。  　　

国际贸易这方面的题目，主要考  　　

1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；  　　

2.英语翻译，中译英，英译中；  　　

3.给你个情景，书写英文函电。  　　

做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。  　　

由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。  　　  　　

 

 

第二轮，也许是同事或者是主管面谈。  　　

主要问的问题有：  　　

1.你为什么想来华为工作？  　　

2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？  　　

3.出口退税退的什么税？  　　

4.ICC有哪几个险种？  　　

5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？

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然后是英语口语的考核  　　

1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?  　　

2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?  　　

3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?  　　

4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?  　　

然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。  　　  　　

我就又从十一点半等到了下午三点。  　　

中饭自理。  　　  　　

下午三点，第三轮。一般是本部门经理。  　　

1.请介绍下你以前的工作内容。  　　

2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？  　　

3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？  　　

4.你未来三年的目标是什么？  　　

5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？  　　  　　

之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。

 等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。  　　

公司人事部面试。  　　

我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。  　　

谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。  　　

当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。  　　

面试我的是位中年女士。  　　

她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。  　　

本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。  　　

她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：  　　  　　

1.你为什么想来华为？  　　（我无非就是说华为的吸引力）  　　

2.你怎么知道华为管理好？  　　（我有同学在华为，我自己也有所了解）  　　

3.你如何界定华为就比你以前的公司好？  　　（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）  　　

4.你为什么认为自己适合华为？  　　（我强调自己的优势与长处）  　　

5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？  　　（职业发展）  　　

6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？  　　(我具体说明自己的工作努力与成就）  　　

7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？  　　(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）  　　

8.你对你自己的形象如何看待？  　　（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）  　　  　　

说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。  　　

我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”  　　

她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”  　　  　　

听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。  　　

我一向形象还挺好的嘛。  　　

所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”  　　

“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”  　　

我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。  　　

我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。  　　

我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”  　　  　　

她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”  　　  　　

我一听她这么说，气就来了。  　　

但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？  　　她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。  　　

我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。  　　

她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。  　　  　　

我当时那个气啊。  　　

想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。  　　

我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。

 失败总结：  　　  　　

1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。  　　

都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。  　　

穿得正式点总是没有错的。  　　  　　

所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。  　　

如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。  　　  　　2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。  　　

我当时面对那几个问题“

6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）  　　　　7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？  　　　　(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）  　　　  　　

就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。  　　  　　  　　3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。  　　  　　  　　  　　

不过，我很讨厌华为的面试流程。  　　

最不尊重面试者的时间了。  　　

所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。  　　

有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。  　　

我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。

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西门子面试经历  　　  　　

说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。  　　  　　

早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。  　　

经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。  　　

还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。  　　  　　

一面是人事部小姐。  　　

先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。  　　

然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。  　　

面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。  　　

这次的问题有：  　　

1.你为什么离职？  　　

2.你对所应聘的职位怎么理解的？  　　

3.你了解西门子吗？  　　

4.你的优缺点是什么？  　　

5.你的未来有什么计划？  　　

英语口语依然是：  　　

1.INTRODUCE YOURSELF  　　

2.YOUR HOBBIES  　　

3.ANY QUESTION  　　

完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。  　　

就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。  　　

五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。  　　

我就请教人事小姐，我该注意些什么。  　　

她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。  　　

很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。  　　  　　

下周三下午两点，我准时参加二面。  　　

面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。  　　

态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。  　　

然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。  　　

尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。  　　

说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。  　　所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。  　　

等我们第三次面试的通知。  　　  　　  　　

回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。  　　

面试我的是CFO和部门经理。  　　

坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。  　　

1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。  　　

2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？  　　

我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。  　　

3.你熟悉合同法和商务谈判吗？  　　

4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？  　　

5.回去等我们通知吧。  　　 结果自然可想而知了。  　　  　　

失败原因：  　　

1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；  　　

2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。  　　

3.不够果断。

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爱默生面试经历  　　  　　  　　

深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。  　　所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。  　　  　　爱默生也喜欢集体面试。  　　

一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。  　　

一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。  　　  　　

我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。  　　

之后，就是部门经理的面试。  　　

这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。  　　

一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？  　　

然后，就是感谢面试，请回去等通知。  　　  　　

我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。  　　

虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。  　　  　　

也许，我真的不具备外企的工作素质吧。  
     

MSK马士基面试经历  　　  　　  　　

既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。  　　

丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。  　　

我就想当然的以为薪水肯定不错。  　　  　　

约了九点参加公司笔试。  　　

惨的是，我九点半才到地王大厦。  　　

前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。  　　  　　

ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。  　　

听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。  　　  　　  　　十点准时进入考场。  　　

两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。  　　

完了，收卷，等通知。  　　  　　

三天后一面。  　　

面试我的是部门同事。人很和蔼。  　　

问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。  　　  　　之后是二面。  　　

面试我的是部门经理。  　　

问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。  　　

1.你为什么来马士基？  　　

2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？  　　

3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？  　　

4.集装箱的种类有哪些？  　　

5.AMS是什么？  　　

6.你觉得如何节省运作成本？  　　

7.散货和拼柜如何计费？  　　

等等  　　  　　

最后是公司经理面试。  　　

依然很客气，但是问的问题很细致。  　　

比如，  　　

1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？  　　

2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？  　　

3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？  　　

听到这个问题，我大概知道怎么回事了。  　　  　　

等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。  　　  　　

后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。  

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美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的  　　  　　  　　

在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前，我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500强之一。  　　

既然是外企又是500强，那么工资与发展应该都很不错的。于是，我又怀着美好想象，开始了一次外企的面试。  　　  　　

美泰在深圳横岗，是关外，比较偏僻。  　　

约了十点面试，我怕迟到，七点半就坐车过去了。  　　

九点四十终于找到了工厂地址。  　　

工厂位于一个小工业区里，旁边都是居民房，感觉有点离想象很远的样子。  　　  　　

接待人员是人事小姐。  　　

很和蔼亲切，一面自然就是她了。  　　

一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。  　　

1.先谈谈你自己吧。  　　

2.你在以前公司做得很好，为什么要来美泰？  　　

3.如果在美泰从事基层工作，你愿意吗？  　　

4.如果你下属不愿意加班，你怎么办？  　　

5.你的期望薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？  　　

6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?  　　

7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?  　　等等  　　  　　

然后，就是部门经理的二面。  　　

部门经理是香港人，不会讲国语。  　　

所以，我们的沟通就是粤语与英语。  　　

主要就是考核了工作内容与管理水平。  　　

1.你平时如何给下属分配工作？  　　

2.如果一个人工作量很多，你是否会分给另一个人？  　　

3.如果下属情绪不好，不愿意工作，你如何激励他？  　　

4.你是如何帮助公司节省物流成本的？  　　

等等  　　  　　

最后，当然就是谈薪水了。  　　

美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。  　　

当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。  　　  　　

所以，只好说，我需要考虑。  　　

对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。  　　  　　

以前听多了人说外企工资高，一般职位都是8000左右，可我现在才发现不少外企（我到面试结束，现在整理才发现他们竟然都是世界500强），一般职位也就4000左右而已。  　　  　　唉，同企不同酬啊。  

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富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司  　　  　　  　　

富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。  　　  　　

由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。  　　

统一约的是周五。  　　

我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。  　　

前台登记后，就在等待区域等。  　　

面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。  　　

接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。  　　  　　

不过，我在这里有一个失礼的行为。  　　

由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！  　　

自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。  　　  　

轮到我面试了。  　　

走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。  　　

但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。  　　

虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。  　　

见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。  　　

然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。  　　  　　

“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”  　　

“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”  　　

“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”  　　

“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”  　　

“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”  　　

“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”  　　

等等。  　　

每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。  　　  　　不幸的我又犯了另一个错误。  　　

我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。  　　

而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；  　　

第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。  　　  　　

是环球资源的电话面试。  　　

可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”  　　

之后，给面试官道歉，并继续面试。  　　  　　

谈到工资和福利的事情。  　　

面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。  　　

我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。  　　

她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。  　　  　　

最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。  　　

并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。  　　

我也感谢面试官给我的面试机会。  　　  　　

走出大厦，我知道应该是不会录用我的。  　　

一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；  　　

二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。  　　  　　

五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。  　　

虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。  　　

尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。  　　

富士施乐的好形象至少在我心中建立了。  
  

 面试总结：  　　  　　

1.面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要。  　　  　　

2.手机调为震动是一件很必要的事情。  　　  　　

3. 面试的时候，最好尽量直接回答，切中要害，不要绕弯子。  　　  　　

我们中国人可能习惯了委婉说话，而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话，不喜欢直接说明白自己的意愿，许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。  　　  　　

 但就我这次面试的经历而言，我个人觉得，绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话，喜欢得到你的直接回答，而不是绕弯子。你一绕弯子，基本上就不可能有好的结果了。  　　  　　 比如，面试官问你“你愿意从事基层的工作吗？”  　　

 如果你之前是管理工作，不愿意从事基层做起，就请你坦白直接地回答“不，我觉得我的能力完全胜任管理工作。”  　　

这样远比“我认为从基层做起挺好的，非常锻炼人，如果公司需要，我愿意接受这种安排。。。”好多了。  　　

会让人觉得你这人坦诚，而且自信，让人相信你的能力。  　　  　　

 面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗？”能够接受就说可以，不能就直接说不能。  　　 不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的，关键是什么什么。。。”。

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富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司  　　  　　  　　

富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。  　　  　　

由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。  　　

统一约的是周五。  　　

我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。  　　

前台登记后，就在等待区域等。  　　

面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。  　　

接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。  　　  　　

不过，我在这里有一个失礼的行为。  　　

由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！  　　

自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。  　　  　

轮到我面试了。  　　

走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。  　　

但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。  　　

虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。  　　

见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。  　　

然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。  　　  　　

“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”  　　

“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”  　　

“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”  　　

“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”  　　

“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”  　　

“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”  　　

等等。  　　

每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。  　　  　　不幸的我又犯了另一个错误。  　　

我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。  　　

而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；  　　

第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。  　　  　　

是环球资源的电话面试。  　　

可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”  　　

之后，给面试官道歉，并继续面试。  　　  　　

谈到工资和福利的事情。  　　

面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。  　　

我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。  　　

她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。  　　  　　

最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。  　　

并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。  　　

我也感谢面试官给我的面试机会。  　　  　　

走出大厦，我知道应该是不会录用我的。  　　

一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；  　　

二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。  　　  　　

五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。  　　

虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。  　　

尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。  　　

富士施乐的好形象至少在我心中建立了。  
  

 面试总结：  　　  　　

1.面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要。  　　  　　

2.手机调为震动是一件很必要的事情。  　　  　　

3. 面试的时候，最好尽量直接回答，切中要害，不要绕弯子。  　　  　　

我们中国人可能习惯了委婉说话，而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话，不喜欢直接说明白自己的意愿，许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。  　　  　　

 但就我这次面试的经历而言，我个人觉得，绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话，喜欢得到你的直接回答，而不是绕弯子。你一绕弯子，基本上就不可能有好的结果了。  　　  　　 比如，面试官问你“你愿意从事基层的工作吗？”  　　

 如果你之前是管理工作，不愿意从事基层做起，就请你坦白直接地回答“不，我觉得我的能力完全胜任管理工作。”  　　

这样远比“我认为从基层做起挺好的，非常锻炼人，如果公司需要，我愿意接受这种安排。。。”好多了。  　　

会让人觉得你这人坦诚，而且自信，让人相信你的能力。  　　  　　

 面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗？”能够接受就说可以，不能就直接说不能。  　　 不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的，关键是什么什么。。。”。

wangqin713

汇石油- 虚假广告加目中无人的面试官  　　  　　

光汇的公司介绍是这么说的，光汇石油是经中国商务部批准经营成品油批发，专业从事石油化工产品的销售、仓储及码头装卸、海陆运输、油品保税仓储和海上船舶供油及加油站业务的民营石油企业，也是中国国内唯一一家正式获得国家批准开展外轮免税油供应业务的民营企业。  　　  　　

当时我想着，石油行业是垄断的，暴利行业，进不了中石油，能够进入民营的石油领域也不错。  　　

国际商务主任，卖石油，肯定很赚钱。  　　  　　

一大早朋友开车送我到面试地点，并祝我好运。  　　

我就那样西装革履，自信满满的走进了面试大楼。  　　

招商银行大厦27楼，好像整层都是光汇集团的。  　　

心想，这家公司有一定实力。  　　

办公室风格和国有大企业的风格很相似，比较注重威严感。  　　  　　

之后，人事的一位男士面试我。  　　

检查证书，简单的情况了解，然后就是英语口语的考核。  　　

等了十五分钟后，人事通知我稍等，待会二面，出口经理面试。  　　  　　

等了半个小时、。  　　

一中年男士进来了。  　　

具体我不作评价，各位可以参考典型的中国企业或者政府部门中层领导的形象。  　　

和他打招呼，没有理睬，直接坐下。  　　

说实话，我和这种类型的领导打交道，心里总是有点虚。  　　

他气势就是大，头也没抬，也没叫我坐下，就直接发问，用英语介绍下自己。  　　

我说，我可以先坐下吗？  　　

他没说话。  　　

我就直接坐下了，真的有点紧张。  　　

然后，说的英语也有点结巴。  　　

才两句话，忽然他就站起来，直奔门外。  　　

我愣在那里，都不知道怎么一回事情。  　　

及至人事的那位同事进来，很不好意思的和我说，要我先回去等消息。  　　

从他非常不好意思而且有点尴尬的表情，可以看出那位部门经理应该对我非常不满意而且还指责了这位同事的工作。  　　

就这样，我第一次被人如此迅速的刷掉。  　　

没有半句交流，话没有说完就被扔房间，三十秒都不到的面试。  　　  　　

一周后，光汇来电，通知我再次过去。  　　

我提醒他们，上次我去过了。  　　

他们说，知道，我们是通知你复试。  　　

本来，冲着那么没有礼貌的上司，我不想去的。  　　

但我很想知道上次那样子了，怎么又通知我去复试？到底是怎么一回事情。  　　

于是，再次来到招商大厦27楼。  　　

原来，这次叫了差不多二十左右的候选人，都是海外业务的。  　　

上次那位经理，做了自我介绍与工作介绍。  　　

我这才知道，原来是英国回来的海归，怪不得那么有“气势”。  　　

听他自赞道，他们部门都是海归，素质都很高，不像其他公司的那些人。  　　

但很抱歉，我半点都没有看到礼貌与素质的影子。  　　

然后，终于知道，所谓国际商务主任，原来就是在港口的船上登记石油数量，然后让船长签字就可以了。说白了，就是个记录员。  　　

自然办公地点不在这里，在偏远的港口。  　　

整天都是闻着海水与鱼腥味，然后穿着西装，顶着雨衣，爬缆绳，上船做记录。  　　

这样子的工作，却叫国际商务主任？  　　  　　

他故作大方的说，我不希望你们不明白工作内容就来公司了，所以，给你们时间好好考虑下。  　　但我们这份工作真的很具挑战性，而且同事素质都极高的，年轻人要抓住机会哦。  　　

真的那么坦诚，当初的招聘广告怎么不写清楚？  　　

既然如此，我便毫无留恋的先离开了。  　　  　　

事后，和人说起，有人应聘光汇的油品计量员。  　　

从广州来到深圳关外的光汇油库,在做完一份考卷,爬上两个近30米高的油罐后就没有了下文。  　　

事后他主动去问,才知道，油库说他不会计量。  　　

可他说，他爬上油罐后，根本没有人叫他量油。  　　

他很愤慨，自己在石油公司工作8年,长期从事石油计量和化验的工作，怎么可能不会量油，纯粹就是走过场的面试。招聘只是在做广告而已。  　　

另外也有人，早上9:00去面试。  　　

从人事到部门主管再到老油条（老板）18：30才过来，面试后什么也没回应。  　　

的确，光汇石油常年大量的招聘启事，总是那些职位，面试流程，淘汰理由等也并不合理，不排除有广告的嫌疑。  　　

何况，那样子的面试官，实在也让我汗颜。  　　

幸好，这种没有半句交流，话没有说完就被扔房间，三十秒都不到的面试，只此一家。  　　  　　  　　面试总结：常年在网站招聘，招聘岗位众多，招聘启示工作职责不明，面试流程与淘汰理由不大合理的公司，一般都有虚假招聘广告的嫌疑。请求职的时候多多注意。