[原创]春色满园关不住，一枝红杏出墙来

kyhua2006

春色满园关不住，一枝红杏出墙来

“春色满园关不住，一枝红杏出墙来”。想必大家都在小学时就已经学过这诗句了，它源自唐诗《游园不值》。它的意思在语文上不必再解释了，然而它在我们管理上有何意思呢，又有谁去探究过呢？

在企业中，往往有不少管理者抱怨说：当今的人们（劳动者）三心二意，第一天上班第二天就想着跳槽。试问管理者们真正的参透了其中的奥妙了吗？或许有，或许没有，但人认为更多的是没有或是没有采取适当就对措施。当然已经有不少的管理大师们分析了这个问题，而我是以“杏”为线索，通过墙与杏的关系来分析这个问题。

首先，请允许我提一个问题——墙为什么关不住杏，换到企业的角度就是企业为什么留不住员工？当然，这个问题解决了，“跳槽”就迎刃而解了。

让我们从墙、杏和环境的角度来分析“杏”为什么要和会出墙。

第一、开放。从墙本身来看，墙的高度有限，并且没有顶，它是一个半封闭的“物体”，也可以说是完全开放的。就如同企业处在竞争日益激烈的市场环境之中，自身实力有限（吸引、留住人才的能力有限等），没有权力强制要求或是限制员工的跳槽，因为二者是相互独立的，同时企业也摆脱不了其他企业的“攻击”。

第二、需要。杏树，如将其人性化来思考，它也有自己的需要：生理需要、安全需要、社交需要、受尊重需要、自我实现需要（马斯洛五需要层次理论）。杏树也渴望得到行人赏识，以及羡慕，如果说它有异性之分，它也希望得到异性的异样眼光等。

第三、理性人的选择。杏树在墙内的发展肯定没有它长出墙外来更有发展前途，这或许是一个常识吧！外面有更大的物理空间、新鲜的空气等，这些都更有利于它的成长。另外有一个空间可供杏树成长，并且给他带来的成本又很低，如与其在另一个空间的收益相比，可以说是几乎是为零。员工跳槽何常又不是这样的呢？

第四、修剪。墙或是杏的主人在杏的成长过程中对其施加了多大的影响是杏是否出墙的又一个主要原因。如果主人在杏还幼小的时候，人为的通过修剪来限制或是改造杏，让它朝着主人的意愿生长，那么，杏出墙的可能性将大大的下降，有可能为零。也就是说：企业是怎样对待员工的，影响着员工将来的去向。

不知家人们对此还有什么看法？敬请谈谈！