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今日拜读yifeng兄的《十问》大做，做为一个在HRM混饭吃的普通人，斗胆回答下十问。
NO.1 HR还是HRM重要？ 这个我完全赞同yifeng兄的观点.
NO.2:什么样的人适合做人力资源管理？ yifeng兄认为人力资源从业者应该具备水的品质,一曰包容,二曰公平，公正，正直，一视同仁.yifeng兄, 或许这个是理想化的状态,在真实的企业做到是非常的难,理想化的东西往往和现实之间的差距是很难逾越 的. 利万物而不争? 现在企业中谁敢扪心自问然后再拍着自己胸脯保证自己能做到的,yifeng兄可以么? 如果不可以的话,那你也不应该强求HR做到这样一个境界.大家都是凡人,不是神仙.就算是神仙也会有点私 心的.呵呵  NO.3 中国的人力资源管理做得怎么样？ 我基本赞同yifeng,现在的HR做的不好,那三点在中国企业能作到的,很少.但不能说没有.既然有企业能做 到,那就是我们的目标,做为一个从事HR的普通人,我很期望有那么一天能做到,也许,我一辈子也做不到.可 我相信,有志于HR的同仁,大家会一道努力,因为那是我们职业的梦想. NO.4 人力资源管理究竟应该处于什么样的地位？ 尽管yifeng兄有诋毁蔑视HRM之嫌，我也包容一次，忍了。 NO.5 中国人力资源管理有自己的理论吗？ 中国从来不缺少理论家，偏偏实践家很少，不存在说中国人力资源管理没有自己的理论这样的疑问。 NO.6 人力资源管理为甚么会遭到广泛的质疑？ 招人、留人是和企业的企业宏观环境相关。yifeng兄提到的你公司大学生流失，离职原因，很大程度上是 人力资源把人招来后没有放对地方。呵呵，是没有放对地方还是没有地方放，这个要搞清楚。为什么要招 募这些人，那是各个用人部门来提出的，然后逐级审核过来的，当然，HR也有责任，但不应该全是HR的责 任，这点很重要。yifeng兄提到的1400大学生1年跑30%，如果你是HR，你就会见怪不怪的。流失，HR也很 心痛，HR也希望流失的人少一些，毕竟这些人是自己亲手招募过来的。希望大家也能理解。 NO.7 人力资源管理的作用是什么? NO.8 企业中谁在做人力资源管理？ 同意yifeng兄的观点。 NO.9 中国人力资源管理的前途在哪里？ yifeng兄对人力资源管理仅仅限于对人的管理和服务这样两个对立面，似乎有些过于狭隘。 NO.10 总结 yifeng兄总结也就好了，用不着挤兑sozb兄，显得不够包容。 以上就是我一个HRM从业者的一点看法，说我想说，仅此而已。
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