“月薪面议”有适用范畴 内容要合同化

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在人才招聘会上，经常能看到“月薪面议”的字样，不少求职者对此心存疑虑，认为“月薪面议”不能给人一种稳定感，不如明码标价的好。

　　前来应聘办公室行政人员的张先生表示，月薪面议一般都是指中高级人才，这种人才的待遇应该属于机密，标明“月薪面议”也无可厚非，但一般的职位如文秘、行政人员等一般职位，最好明码标价。多数求职者认为，即便一般职位实行工资面议，那么招聘单位就应该给一个职位薪酬的一般范围，没有“一杆秤”，到时候面议就难以把握，不是因为要价太高，使求职者被拒之门外，就是因为要价太低，而委屈了求职者。一位求职者说：“我们不喜欢月薪面议，要实打实的，你给多少我觉得划算就干，不划算就不干。到时候面议谁也说不清。”一位张小姐认为，招工时不说清楚具体的工资，心里总不踏实，如果干了活后用人单位硬说不满意，是不是很低的工资也拿不到？

　　对此，专家认为，“月薪面议”的范畴适用于高级职员，因业务类的高级职员，月薪上下波动很大，故不易明码标价，且目前薪酬对于大多数企业来说，都属于机密范畴，不易轻易公布。另外，对于中高级人才，如果明码标价，可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。对于货真价实的高级人才，“月薪面议”的结果可能会超出应聘者设定的价位。但对于一般职位的应聘者而言，最好慎用“月薪面议”，毕竟目前是一个供大于求的市场，这样可以节约应聘者和招聘者的时间和精力。重庆红钢律师事务所向阳律师同时提醒，虽然“月薪面议”并不一定存在欺诈，但这种面议毕竟不具备法律约束力。如果必须“面议”，则应把“面议”的具体内容合同化，以保护应聘者的合法权益。