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仓储管理KPI

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发表于 2007-10-6 17:00:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

能不能介绍一下,如何设计仓储管理方面的KPI,思路和体系 都比较好的, 而且比较好操作的。

能介绍一些 现成的 指标也可以, 最好能覆盖 仓储管理的比较全面的 关键的 职能方面。

沙发
发表于 2007-10-8 12:29:07 | 只看该作者
资源中心有这方面的内容,你可以搜一下,看看有没有合适的
板凳
发表于 2007-10-8 18:34:01 | 只看该作者

KPI是什么意思?以前也听过,不记得了.

4
发表于 2007-10-8 18:34:33 | 只看该作者

KPI什么意思?

5
 楼主| 发表于 2007-10-12 16:22:36 | 只看该作者
key performence index 关键绩效指标, 就是衡量你的工作做的如何, 另外还起到一个导向激励的作用。
6
 楼主| 发表于 2007-10-12 16:23:08 | 只看该作者
key performence index 关键绩效指标, 就是衡量你的工作做的如何, 另外还起到一个导向激励的作用。
7
 楼主| 发表于 2007-10-12 16:24:21 | 只看该作者
key performence index 关键绩效指标, 就是衡量你的工作做的如何, 另外还起到一个导向激励的作用。
8
 楼主| 发表于 2007-10-12 16:30:27 | 只看该作者
关键绩效指标 key performence index   衡量工作的成效, 也起到工作目标的导向作用!!

9
发表于 2008-3-24 21:30:43 | 只看该作者

有没有高手可以指点一二

10
发表于 2008-5-20 11:12:53 | 只看该作者
企业关键业绩指标(KPIKey Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

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