管理难，教育孩子更难

windsmile

女儿快三岁了，以前是外地的外婆带，因为要上幼儿园，所以回到自己身边，开始了我们快乐而挑战性的生活。只过了几个礼拜，我就感到和孩子之间除了爱之外，其实是一场接一场的斗争，为准时作息斗争、为好好吃饭斗争、为买东西斗争，这斗争难就难在斗争的一方虽然拥有权力、实力，但是他没有办法放弃和拒绝。
想到在管理上，我们还可以放弃和拒绝，本来很多觉得管理难的地方反而变得轻松了，如果我们能从教育孩子身上找到管理的答案，那就好了。
首先是制定规则，以前看过principle centered leader的书，感受不是很深刻，但是从女儿的教育上，感到让女儿小小的心灵能理解和接受父母的要求，必然需要一些原则，那必须是简单可理解的、前后一致的、执行尺度统一的。否则我会疲于应付不断的挑战，为什么昨天我可以吃糖？为什么你吃饭就可以讲话？为什么原来我哭了你就给我买东西现在却不同意？……太多的原则上的混乱让女儿无所适从，于是我们累得精疲力尽的时候反思，如果我们总是依赖于直觉和情绪来对孩子的行为作出引导判断，必然会出现这种情况。
鼓励要鼓励的行为，尽管我不希望女儿哭，可是我总是在她好好说话的时候没有对她的要求给予充足的反应，而是哭的时候给予了补偿，即便没有补偿，我也给予了充分的关心和重视。那么我是在鼓励她哭吗？主观上我不想这样，事实上我的行为在这么做。女儿和我没有约定什么样的奖惩制度，但是我总是没有鼓励我想要的行为。很多时候领导也会无视一些员工的想法，直到有天一种比较激烈的方式将矛盾显现，我们是在鼓励这样的激烈冲突吗？
爱和自立。出于对女儿的关心，恨不得将所有的事情包揽，却不知道长大和成长是不同的，长大只要给予足够的养分就行了，成长却是需要足够的耐心等待她在错误中获取经验、增长能力。我们知道在错误中成长，甚至可以说成长必须要经历不断的错误。可是有几个领导允许错误，有几个领导能够耐心引导下属修正错误培养能力呢？太多的时候，要么我们不允许错误的发生，要么我们简单地直接想解决问题，毕竟引导和培养下属解决问题改正错误需要太多的精力和时间。
时间造就一切。有一阵子我总是觉得和女儿之间没有她妈妈这样亲密，为什么？女儿睡觉前说，爸爸，我不要你了，你去看电脑！我太多时间用在电脑上、娱乐上、工作上，没有象妈妈那样耐心地陪她讲故事、做游戏。种什么样的因就有什么样的果。其实不需要很复杂的方法来改善这一点，只要花时间。所以管理者总是抱怨员工不听话、员工执行力差……种种问题，可以我们有没有想过占据我们心里80％烦恼的事情，我们有没有花了80％的时间和精力呢？

今天就写到这里，很想慢慢将我的感悟写下来和大家分享。

梦想花圃

风中微笑着记载生活中点滴