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绩效考核的结果导向非常严重，过程似乎就慢慢被淡化了。
很多人对绩效考核越来越反感，似乎越搞越流于形式，越不解决问题。不仅不解决问题，还出现了大量的负面影响。诸如创造性不高、团队士气不高、工作简直成了挣工分，一切向分数看齐。
这些现象很普遍，我目前亦然。
绩效考核是绩效管理的具体体现，而绩效管理则是企业管理之一部分。企业整体管理水平低下，光靠绩效考核解决不了什么问题，我们不应孤立的看绩效考核，仅就绩效考核谈绩效考核。真正的管理，是全方位的，企业各项制度完善、良好的企业文化等等，整体提高后，绩效考核就不会是目前的鸡肋了。
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