[原创]能力好，努力不可少！

启迪

     1993年4月1日，罗·郭士纳就任IBM公司董事长和首席执行官。在这家公司的历史上，IBM第一次从本公司员工外找到一个领导人。郭士纳出任之际正是IBM亏损惨重、即将分崩离析之时。
     郭士纳上任后，他的扭亏为盈措施之一就是裁员。他在 4月6日的一份备忘录中说出了自己的肺腑之言：“你们中有些人多年效忠公司，堪称‘老资格’的员工，到头来反被宣布为‘冗员’，报刊上也登载了一些业绩评分的报道，当然会让你们伤心愤怒。我深切地感到自己是在要大量裁员的痛苦之时上任的。我知道这对大家都是痛苦的，但大家都知道这也是必要的。”
    他用电子邮件把这份备忘录发给IBM的所有员工。郭士纳知道自己真的别无选择。正如他所说!“90年代的启迪就是，世界上任何地区的公司都不能保证一个员工都不辞退。那是空头支票。”
     不解雇政策曾经是IBM企业文化的主要支柱，公司创始人托马斯·沃森及其儿子小沃森认为，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员真是动了大手术，辞退了至少35000名员工。
     郭士纳很快就结束了裁员行动。事后，为了鼓舞士气，安抚民心，郭士纳对留下的雇员说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作多年，薪水太少了，职位升迁大慢。你必须拿出点成绩让我看看，努力给我创造出最大的效益。现在，你是否继续留任，就看你的表现了。”

     通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短六年中重塑了IBM这个曾是传奇式偶像的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之路。
     身在职场，必须懂得“资格老，努力也不可少”是公司的生存哲学。资历不是能力，更替代不了努力，不能靠资历吃饭。否则，职场之路将越走越窄。要想跟上公司发展的步伐，不被淘汰，必须不断为自己充电，用更加努力的表现来证明自己，这才是老员工应该起到的表率作用。
      有能力不努力，同样没有竞争力

     不要认为你具备一定的工作能力就万事大吉了，职场重能力更重努力。

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白天求生存，晚上求发展。这是至理名言！

每天的工作如果不总结对自己而言就是白工作了！