[灌水]为何说软件测试是让父母放心的职业选择

元哲

今年劳动力市场供需缺口高达1800万，孩子们好不容易大学毕业了，面对乏力的人才市场却一筹莫展：找工作难，找好工作真的更难。不是薪水奇低，就是一点没有技术含量，再不就公司规模很小，职业发展前景暗淡。面对这样的现实，父母们急啊！蓬勃发展的IT产业牵引了无数求职者的目光，尤其是软件测试工程师的岗位成为风头最劲的新黄金职业，也成为让父母放心、让孩子信赖的职业选择，那么软件测试岗位到底有哪些特点呢？记者为此专访了北大青鸟软件测试工程师培训中心北航校区和复兴门校区。

元哲

起薪每月至少3000元
　　前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试 工程师在ＩＴ行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从3000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资可达8000元／ 月，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以３年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8万元；上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元；深圳地区该职位的平均年薪约为7.8万元.

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 有内容没味道

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这个职业的发展方向是？

元哲

第一位说有内容没味道

我先回复你的,“什么是就业？多少工资标准算就业？什么岗位算就业？试用期是否算就业？”等等关键概念模糊，所以这些承诺也就失去了意义，真正应该提供给学生保证的教学质量和就业服务反到无人关心，如同你要过一条河，如何过？游泳、坐船还是走桥？泳技如何？船和桥的安全性如何？谁来驾船？谁来建桥？如何提高泳技？河里那些地方有暗礁？桥哪些地方有安全隐患？这些现实问题没人研究，反而一古脑地盲目宣传河那边的世界有多么精彩，我保证你能进入那个精彩的世界等等，当我们冷静下来回头看时，这多少有些空中楼阁的味道。从长远来看，我认为这样短期的浮躁肯定不会持久，因为做IT教育，核心的问题不是费用，也不是承诺，而是学生在你这儿接受职业教育，是否学到了一技之长，也就是说泳技如何？是否培养了相应的职业化的思维和习惯，适应了职场的工作模式，这才是IT职业教育的核心.这个有味道没??

元哲

发展的方向 很广.

因为软件测试岗位的特殊性，主要的用人单位以大中型企业和外包项目为主，因此对人员的综合素质要求比较高，除了具备软件测试专业技术能力之外，沟通、团队合作、英语、办公礼仪等综合职业素质显得格外重要。针对这种情况，我们是这么做的，从学生入学之前，也就是他报名之前，我们会有一个职业能力测试，会对他的职业素质及专业能力和心理素质有一个测评，学生通过了这个测评，我们才会录取他，我们之所以这样做，也是本着对学生负责的态度，因为不同行业对个人的素质是有不同要求的。软件测试行业需要一些什么素质呢？比如，需要逆向思维方式，软件开发是需要创造性的思维方式，而软件测试则是一种破坏性的思维方式，就是不断的发现问题，所以，我们通过入学前的职业测试保证我们招收的学生是有潜质的，通过专业训练能够达到用人企业需求

一般开发的 有自动化的 可以这么说吧 有电脑的就需要!!