栖息谷-管理人的网上家园

楼主:sunmba - 

透过现象看本质—企业文化为何虚(原创)

[复制链接]
发表于 2007-12-4 17:15:53 | 显示全部楼层
有道理
发表于 2007-12-11 15:16:42 | 显示全部楼层

挂在墙上的只是口号,那不是企业文化。

企业文化应该是所有员工共同认同和遵守的价值观念和行为准则。

老板的封建帝王意识不能根除,要想建立足以支撑基业长青的企业文化那是不可能的。

发表于 2010-1-16 22:03:25 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2014-6-26 14:36:33 | 显示全部楼层
liugmwx 发表于 2007-11-8 22:18
有多少企业的企业文化是员工认识的??

尤其是企业文化是否被员工发自内心的认同,这很关键。
发表于 2014-6-26 14:39:37 | 显示全部楼层
華 发表于 2007-11-26 21:46
"爱德华•沙因的企业文化定义中还有一个企业文化的本质是被国内业界所忽视的,甚至于可以说是被有意省 ...

说的很到位,以价值为核心的,尤其是企业对劳动报酬的分配,如果对于个人收入的分配不公,
不能获得全员的理解,那么再冠冕堂皇的企业文化也是苍白无力的,甚至只能员工背后的笑柄而已。
发表于 2014-7-4 16:38:04 | 显示全部楼层
顶贴赚积分!
发表于 2014-10-26 14:05:58 | 显示全部楼层
道理所在,值得研读。
发表于 2015-1-8 11:37:58 | 显示全部楼层
matthew24 发表于 2007-11-28 19:05
那么处于第一代领导人阶段的企业如何创建企业文化呢?

这代人的第一要务首先是找到企业的使命,保证企业的生存,如果这个使命不够高大就不断提升,然后是努力思考工业时代,哦,应该是信息化时代的人文精神和思想观念是什么,并遵循这些精神理念,制定企业运营的游戏规则。
发表于 2015-4-13 09:25:31 | 显示全部楼层
ben_Y14RX 发表于 2015-1-8 11:37
这代人的第一要务首先是找到企业的使命,保证企业的生存,如果这个使命不够高大就不断提升,然后是努力思 ...

说到点子上了。这一代人的目标就是让企业更好的生存下去,在企业求生存的阶段,企业文化不必高大上,只求富不求高帅,只求富不求白美,当原始资本积累到一定程度,确保企业生存无忧,才发展下一步的企业文化,但我们确实看到不少企业文化表面做的不错,但偏离了企业的生存,最后企业都倒闭了,企业文化必定会沦为笑柄……

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表